Создан заказ №2787001
17 марта 2018
Целью курсовой работы является исследование повышение кадрового потенциала субъекта федерации на примере Пензенской области.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровая политика - это составная часть всей управленческой деятельности и производственной политики предприятия. На сегодняшний день преуспевает и выигрывает организация, четко организованная, с грамотным, дисциплинированным и преданным персоналом, умеющим быстро повышать квалификацию и перестраиваться. В связи с этим каждый руководитель любой организации, независимо от уровня знаний и профессиональной подготовки, практического опыта и ученой степени, обязан владеть наукой управления, обладать навыками управлять персоналом организации.Умение персонала решать перспективные и текущие задачи показывает сущность потенциала персонала организации, который определяется: численностью персонала, их личностными качествами, образовательным уровнем, половозрастной структурой, профессионально-квалификационной подготовки, характеристиками творческой и трудовой активности.От того, в какой степени организация обеспеченна сотрудниками и насколько они результативно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, результативность использования машин, оборудования, механизмов и как итог - объем производства выпускаемой продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие экономические показатели.
Объективная оценка потенциала сотрудников признаётся действенным и активным инструментом управления, дающим возможность решать социальные и производственные проблемы организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оценка является сердцевиной кадрового мониторинга персонала, основой для выработки предложений по оптимизации распределения области функциональных обязанностей и ответственности между подразделениями и коллегами, кроме этого должна быть поддержка принятия решений по увеличению оплаты труда и стимулированию потенциала сотрудников организации.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что современный трудовой персонал представляет собой сложную систему, где группы людей и отдельные личности взаимодействуют на принципах, очень далеких от формально предписанных. Без людей, способных результативно использовать сложную технологию, материалы и капитал, организация не имеет возможности динамично и успешно развиваться. Именно человеческий капитал является основой в конкурентоспособности организации ее результативности деятельности и экономического роста организации. В результате чего любой финансовый анализ организации не обходится без анализа кадрового потенциала любой организации. В российской практике отсутствует применение современных методик в работе с кадрами.
Целью курсовой работы является исследование повышение кадрового потенциала субъекта федерации на примере Пензенской области. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить кадровый потенциал его понятия, сущность, основные характеристики;Провести анализ кадрового потенциала на примере Пензенской области;Вынести предложения по повышению кадрового потенциала Пензенской областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование повышение кадрового потенциала субъекта федерации на примере Пензенской области..docx
2018-12-11 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
прекрасная работа, выполненная с срок и даже раньше, чем в срок, автор компетентный! очень понравилаь работа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
