Создан заказ №2787108
17 марта 2018
Целью работы является анализ системы подбора персонала в МБУК г.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа отдела кадров и руководящего состава любой организации связана непосредственно с подбором и отбором персонала. Качественное разрешение данных вопросов играет немаловажную роль в развитии предприятия.
Сейчас процесс подбора кадров является одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия. Под собой подразумевает подготовленность к нему обоих участников процедуры подбора - работодателя (в лице специалиста или службы управления персоналом) и кандидата на рабочее место. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как замечено на практике: существует противоречие между значимостью процедур подбора кадров в системе управления персоналом и недостаточной разработанностью технологий социального управления, адекватно решающих возникающие проблемы. Основная проблема состоит в том, что методология подбора персонала на предприятии противоречит следующим обстоятельствам:
1. Наличие традиционных, сохранившихся с советских времен подходов в кадровой политике предприятия;
2. Смена менталитета и культуры общества;
3. Развитие рыночных отношений;
4. Возрастание роли человеческих ресурсов в экономике.
Данные противоречия являются источником проблемы общества, которая требует разработки современных организационно-управленческих основ развития подходов к подбору персонала с целью повышения результативности управления предприятием.
Персонал является настоящей ценностью организации. А управление персоналом – одно из наиболее слабых мест в менеджменте предприятия.
Для того, чтобы сформировать надежный и эффективный кадровый потенциал необходимо проводить тщательное изучение стоимости рабочей силы, спроса и предложения высококвалифицированных работников нужного профиля, изменений в мотивации труда и других факторов движения трудовых ресурсов. Немаловажную роль играет планирование естественного движения кадров - выхода работника на пенсию, увольнения по болезни, в связи с учебой, службой в армии и других. Очень важно своевременно подготавливать равноценную замену таким кадрам. Сейчас многие коммерческие структуры в России поступают иначе. Персоналом всерьез никто не занимается. Подбор кадров осуществляется без приложения на то каких-либо усилий, а расстаются с ними еще проще.
Таким образом, процесс подбора и расстановки персонала становится одним из основных элементов системы управления персоналом предприятия, а процесс применения процедур отбора при наборе персонала становится одним из ведущих, что и является актуальностью данной темы.
Объект исследования – система управления персоналом в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района».
Предмет исследования - система подбора персонала в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района».
Целью работы является анализ системы подбора персонала в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты подбора персонала в организации.
2. Выявить особенности подбора и отбора персонала в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района».
В процессе работы над исследованием использовались следующие методы: системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б. и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору персонала, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе работы раскрываются теоретические аспекты подбора персонала в организации.
Во второй главе дается краткая характеристика МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района», анализируется система подбора персонала, определяются ее достоинства и недостатки.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию существующей в МБУК г. Сочи «ЦКС Хостинского района» системы подбора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ системы подбора персонала в МБУК г..docx
2018-03-23 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена очень быстро и качественно, все требования учтены. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
