Создан заказ №2791941
19 марта 2018
Цель исследования: установить взаимосвязь между типом организационной культуры и системой разрешения конфликтных ситуаций в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Должна быть теория, подбор методик и пилотажное исследование на небольшой группе(5-7) человек. Для примера гостиница.
Методики: 1)методика Камерона и Куинна для описания отличительных типов организационной культуры, 2)Методика ATAG, 3)Анцупов и Шипилов - для профилактики и конструктивного разрешен
ия конфликта. Объем 20-45 страниц, плагиат не менее 60
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе в эпоху рыночных отношений основной задачей менеджмента является поиск путей по эффективной организации функционирования бизнес-структур, в которые входят учреждения, осуществляющие определенного рода деятельность, связанную с различными сферами бизнеса. В рамках решения задач по усовершенствованию системы управления предприятием особое значение приобретает система развития организационной культуры учреждения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организационная культура – это весьма емкое и многозначное понятие, содержащее в себе различные аспекты целостного развития предприятия в заданных экономических и социально-политических условиях. Вместе с тем известно, что одним из важнейших фактором формирования и развития организационной культуры является эффективный менеджмент. Эффективный менеджмент формируют человеческие ресурсы. Поэтому организационная культура, прежде всего, связана с человеческим вкладом в развитии предприятия. При этом существует еще множество факторов, которые оказывают влияние на формирование организационной культуры.
Среди зарубежных и отечественных ученых изучению корпоративных конфликтов уделяли внимание такие ученые как В. А. Баринов, Л. В. Макаров, Р. Дафт, К. Камерон, Р. Куинн, Е. Г. Молл, Дж. Скотт, О. Г. Тихомирова, З. В. Якимова, В. И. Николаева, Э. Х. Шейн, К. Ф. Фей, Д. Д. Дэнисон и др.Актуальность исследования человеческого фактора влияния на развитие организационной культуры учреждений обусловлена очевидной необходимостью показать, насколько ощутимой является зависимость процесса развития организационной культуры от человеческого фактора. Поскольку организационная культура может отражаться в сознании человека достаточно дифференцировано, возникает проблема интерпретации организационной культуры путем анализа коллективных представлений о ней.
Объект исследования: организационная культура.
Предмет исследования: взаимосвязь организационной культуры и конфликтности внутри организации.
Цель исследования: установить взаимосвязь между типом организационной культуры и системой разрешения конфликтных ситуаций в организации.
Задачи исследования:
1) теоретический анализ понятия организационной культуры,
2) теоретический анализ типов организационной культуры,
3) теоретический анализ понятия конфликта и выявить его особенности в рамках организации,
4) подбор методик исследования
5) проведение эмпирического исследования, анализ и обсуждение данных.
Методы:
1) методика Камерона-Куинна для описания отличительных типов организационной культуры,
2) методика ATAG,
3) методика для профилактики и конструктивного разрешения конфликта.
Глава 1. Теоретические аспекты исследования организационной культуры
1.1. Понятие, структура и функции организационной культурыСуществует множество подходов к интерпретации организационной культуры в зарубежных теориях менеджментаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: установить взаимосвязь между типом организационной культуры и системой разрешения конфликтных ситуаций в организации..docx
2018-03-25 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасная работа, отличная связь с автором. Не смотря на мой пыл и темперамент, автор не сдал позиции и всегда с уважением мне отвечала. Спасибо ей огромное:)Очень довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
