Создан заказ №2798193
20 марта 2018
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (в школе)
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!
Сначала необходимо написать практическую часть, по определенной организации (школе) и основываясь на практике делать теорию.
Также нужна презентация и доклад
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют персонал как важнейший ресурс современной, развитой и конкурентоспособной организации. Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно формировать персонал?», «Какие методы формирования для этого использовать?». Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что правильно сформированный персонал снижает текучесть кадров, повышает эффективность деятельности организации, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
В рыночных условиях система образования нуждается в специалистах не только квалифицированных, но и способных при выполнении поставленных задач самостоятельно принимать решения и нести полную ответственность за безупречно выполненную работу. Именно поэтому совершенствование менеджмента персонала при условии правильного подбора и применения всего комплекса мер, выступает одним из самых приемлемых путей, ведущих к повышению эффективности деятельности систематически развиваться и совершенствоваться.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы формирования кадрового обеспечения сферы образования, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса формирования персонала.
Актуальность темы заключается в том, что основной задачей при формировании персонала сферы образования является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном соотношении. Создание процесса оказания услуг всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. С проблемой формирования персонала сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Формирование персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами. Задача менеджера - выбрать лучшего сотрудника и подготовить его к эффективному выполнению своих должностных обязанностей, это требует наличия высокой квалификации и солидного профессионального опыта. Ошибки менеджера при формирования персонала могут негативно отразиться на эффективности коллективной работы в организации.
Изучению и практическому применению эффективных методов формирования персонала сферы образования посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Армстронг М., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Кибанов А.Я., Погодина Т.В., Салун М.М.и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов формирования персонала на предприятии, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
1 Цели и задачи работы
Цель исследования. Целью исследования является определение особенностей кадрового состава и формирования персонала в ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга.
Задачи исследования:
- исследовать понятие кадрового обеспечения организации и особенности его формирования в современной организации;
- рассмотреть основные направления кадрового обеспечения в современной организации;
- рассмотреть основные направления системы управления персонала в сфере образования;
- провести анализ и дать характеристику деятельности ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга;
- провести анализ кадрового состава ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга;
- рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в системе управления персоналом ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга.
Объект исследования – понятие кадрового обеспечения и процесс формирования персонала.
Предмет исследования – система управления персоналом в ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работа состоит из двух глав, введения и заключения общим объемом 66 страниц, имеет 14 таблиц, 10 рисунков, список использованных источников из 50 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (в школе).docx
2018-03-30 18:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую! Все было сделано точно, как просила,учтены все поправки,методические рекомендации и в целом работа написана очень здорово! Еще раз спасибо,Александра! Буду, несомненно, обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
