Создан заказ №2802179
21 марта 2018
Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г для замещения Новиковой
Как заказчик описал требования к работе:
Задача 1 Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2015 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию. Первый очередной отпуск Сомов и
спользовал в августе 2015 г., а 1 февраля 2016 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Задача 2 Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его. Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спора? Как его разрешить?
Задача 3
Столяры Фирсов и Лещенко заключили договор на изготовление стеллажей с руководством политехнического института. В тексте договора было указано количество стеллажей и сумма, которая выплачивается за изготовление одного стеллажа. После сдачи изготовленных стеллажей и получения вознаграждения, работники обратились с жалобой, полагая, что выплаты произведены неверно, так как два стеллажа из восьми изготовлены в выходные дни и согласно статьи 153 ТК РФ оплата за эти стеллажи должна быть произведена в двойном размере. Правомочны ли требования Фирсова и Лещенко?
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2015 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию.
Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2015 г., а 1 февраля 2016 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Решение:
Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Сомов поступил на работу 25 апреля 1991 г. то его рабочий год истекает 24 марта 1992 г. Так как в задаче сказано что, Сомов использовал первый очередной отпуск. Второй рабочий год - это период с 25 апреля 1992 года по 25 апреля 1993 года. Но в условии сказано, что 1 февраля 1993 г. Сомов был уволен по сокращению штатов. Сомову нужно выплатить компенсацию за период с 25 апреля 1992 г. по 1 февраля 1993 г. т. е 9 месяцев и 7 дней.
Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Сомов поступил на работу 15 июня 2015г. 14 июня 2016 г. Так как в задаче сказано что, Сомов использовал первый очередной отпуск. Второй рабочий год - это период с 15 июня 2016 года по 15 июня 2017 года. Но в условии сказано, что 1 февраля 2016 г. Сомов был уволен по сокращению штатов. Сомову нужно выплатить компенсацию за период с 15 июня 2015 г. по 1 февраля 2016 г. т. е 7 месяцев и 16 дней.
В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации (ч.1 ст.71 КЗоТ). Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст.71 КЗоТ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период. Вместе с тем данное правило нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 11 месяцев. По взаимной договоренности между работником и администрацией отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом.
Так, если какие-то периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, то происходит так называемое смещение рабочего года. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа работы, дающего право на отпуск. Закон предусматривает различный порядок предоставления ежегодного отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
Если его уволили с формулировкой «по сокращению штатов», то работодатель обязан выплатить Сомову:
Ст. 180 ч. 2 ТК РФ : выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В задаче конкретно не указано, с какого числа был в отпуске Сомов и сколько дней он отдыхал.
ТК РФ Глава 23 Ст. 164
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
ТК РФ Глава 23 Ст. 165
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
ТК РФ Глава 27 Ст. 178
Статья 178...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г для замещения Новиковой.docx
2018-03-25 19:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто молодчинка! Всё делает быстро и качественно! Рекомендую всем! Контрольные на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
