Создан заказ №2802374
21 марта 2018
Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня
Как заказчик описал требования к работе:
. Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня. 13 июля, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в этот же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с ис
ком о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Администрация считает, что вынужденного прогула не было, так как Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.
Вопросы: ,
1. Какие основания предусмотрены действующим трудовым законодательством для прекращения трудовых правоотношений?
2. Какой порядок установлен для прекращения трудового договора по инициативе
работник?
3. Какие сроки расчета установлены в случае прекращения трудового договора по инициативе работника?
4. Законны ли требования Леонтьевой?
5. Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой? Нормативные акты: трудовой кодекс
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня. 13 июля, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в этот же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с иском о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Администрация считает, что вынужденного прогула не было, так как Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.Вопросы: ,1. Какие основания предусмотрены действующим трудовым законодательством для прекращения трудовых правоотношений?2. Какой порядок установлен для прекращения трудового договора по инициативеработник?3. Какие сроки расчета установлены в случае прекращения трудового договора по инициативе работника?4. Законны ли требования Леонтьевой?5. Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой? Нормативные акты: трудовой кодекс.
Решение:
1. Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
3. В силу ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня.jpg
2020-05-29 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Требовалась быстрота выполнения, и это было исполнено, задание сделал на отлично, спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
