Создан заказ №2808185
23 марта 2018
Целью исследования в этой работе является изучение феномена лидерства и определение психологических качеств лидера.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема лидерства еще не полностью понята, и было бы неправильно положить конец обсуждению, потому что сама проблема управления сложна и многослойна. В последнее время этому вопросу уделяется особое внимание, и самые большие события выпадают прямо на двадцатый век. Это снова можно объяснить тем, что современное общество становится все более мобильным и динамичным в наше время все возрастающих перемен. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Существуют постоянные изменения и события, которые способствуют еще большей социализации отношений. Лидерство - это сложная модель взаимоотношений между людьми, что означает, что это явление социальное.
В обществе формируются новые социальные группы с их нормами и ценностями, которые формируют конкретную модель личности лидера и объединяют мнения представителей разных слоев и возрастных групп населения. Динамичное изменение всех форм организации общественной жизни, интенсификация социальных отношений определяют актуальность философского понимания феномена лидерства.
Поскольку вся жизнь человека находится в социальном контексте, он живет и действует в самых разных группах, поэтому на его жизнь влияют всевозможные формальные и неформальные лидеры. Они могут быть людьми с разными личностными характеристиками и социальным статусом. Менеджеры все чаще выдвигаются для лиц, чья структура личности также подвержена качественным изменениям, которые еще не были исследованы на практике.
Конкретный феномен, возникающий во взаимодействии лидера и ведомых, на перекрестке двух проблем: политическая психология личности (лидера) и политическая психология групп, малых и больших.
Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
Это обозначение, данное властям и влиянию в социальной группе; то есть, выступая в качестве лидера, означает осуществление руководства.
Процесс взаимодействия между лидером и его последователями для достижения групповых, организационных и социальных целей. Лидерство может быть автократическим, диктаторским, демократическим и т.д.
Процесс воздействия на членов группы для достижения групповых целей.
Что делает человека эффективным лидером? Эта тема давно интересует ученых. Одним из наиболее известных и простых ответов является теория великого человека. Его последователей можно найти среди историков, политологов, психологов и социологов.
Теория великих людей утверждает, что человек, у которого есть определенные черты характера, должен быть хорошим лидером, независимо от типа ситуации, в которой он находится. Для этой теории поверхностный взгляд на историю есть много причин, но, с другой стороны, великие люди появляются в каждом случае время, когда созревает тот или иной тренд исторического развития.
Абсолютным воплощением теории великих людей является идея харизматического вождя перед аркой вокруг (от греческой харизмы - дар, благодать Бога, благодать богов).
Если эта теория правильная, то должны быть некоторые важные черты личности, которые составляют великого лидера и выдающегося руководителя. Что это: высокий интеллект, харизма (обаяние), дружелюбие, мужество? Что лучше: быть экстравертом или интровертом? Должен ли правитель быть абсолютно беспощадным? Или лучшие руководители высокоморальные люди? Или главная ценность - не личность лидера и социальные характеристики среды, в которой он был сформирован: состав семьи, образование, опыт работы?
Психологи, которые позаботились о характеристиках лидера, провели серию специальных исследований.
На самом деле можно найти некоторые довольно слабые зависимости. Но в целом мы можем сказать, что нет сильных отношений. Удивительно, но кажется, что очень немногие черты личности, которые напрямую связаны с эффективностью руководства и отношениями, как правило, довольно слабы.
В каждой группе всегда есть проблема лидерства. В процессе формирования группы некоторые из ее участников начинают доминировать над другими и играть более активную роль. Затем им отдают предпочтение, их слушают, к ним относятся с большим уважением.
Актуальность темы обусловлена тем, что лидерство является одним из важнейших факторов групповой интеграции и способствует достижению целей группы с наибольшим влиянием.
В сегодняшних конкурентных условиях значительно повышается необходимость обеспечения эффективного руководства и руководства группой (будь то организация или политическая ассоциация).
Каждый член группы в соответствии с их деловыми и личными качествами, способствуя общему делу, развивая чувство долга и ответственности, признавая достоинство и способность группы влиять на других, занимает определенную позицию в организационной системе группы.
С этой точки зрения структура группы представляет собой своего рода иерархию статуса ее членов.
Лидерство как один из методов групповой дифференциации возникает в результате общения и взаимодействия людей внутри группы и становится сложным психологическим явлением, в котором основные особенности группового развития сфокусированы и проявляются определенным образом.
Целью исследования в этой работе является изучение феномена лидерства и определение психологических качеств лидера.
Задачи исследования:
1. Определить суть понятия «лидерство».
2. Определить функции лидера.
3. Изучить основную теорию лидерства.
4. Определить методы выявления лидерских качеств и личных качеств лидеров.
Объект исследования - лидерство.
Предмет исследования: лидер группы и его личностные особенности.
Предлагаемые методы исследования: психологические характеристики лидерства: Диагностика лидерских способностей (Жариков, Крушельницкий) Диагностика склонности к определенному типу руководства (Ильин), Методы коммуникативных и организационных навыков (КОС), Социометрия.
Практическая ценность: определяется тем, что изучение личностных качеств лидера, анализ и исследование сущности лидерства и управления позволяют нам предсказать дальнейшие шаги лидера (руководителя) для анализа причины его действий и своевременно для решения проблем, вызванных тем или иным действиемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования в этой работе является изучение феномена лидерства и определение психологических качеств лидера..docx
2018-05-21 19:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо автору, работу сделала в короткий срок !!! Очень оперативно и грамотно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
