Создан заказ №2809354
23 марта 2018
Производственная ситуация Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по праву и юриспруденции из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Производственная ситуация:
Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 января предупреждение. Одна
допустил опоздание, за что ему 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – последнее предупреждение и лишили 50 % заработной платы за март месяц. Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам. Дайте определение ненормированного рабочего дня. Кто и как должен решить спор?
Практическое задание:
Составьте и оформите объяснительную записку Ильина о допущенных опозданиях. Составьте и оформите приказы руководителя организации о наложении дисциплинарных взысканий
Решение:
) ТК РФ не содержит такое дисциплинарное взыскание как предупреждение. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2) Также применение штрафа, как вида дисциплинарного взыскания в данном перечне (ст. 192 ТК РФ) трудовым законодательством не предусмотрено.
3) Исходя из условий задачи видно, что со стороны работодателя была нарушена и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам созданную в данной организации или в суд.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
От менеджера по продажам Ильина Г.П.
Объяснительная записка об опоздании на работу
Я, Ильин Г.П., менеджер по продажам ООО «Ромашка» 19 января 2018 года и 24 февраля 2018 года опоздал на работу по причине того, что осуществляю свою трудовую деятельность в ООО «Ромашка» в условиях ненормированного рабочего дня, а 23 февраля я ушел с работы в 24 часа, в связи с чем, по моему мнению, время переработки 23 февраля должно быть учтено во время следующего рабочего дня, т.е. 24 февраля.
28.02.2018 г...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Производственная ситуация
Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени.docx
2021-05-19 09:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказала у автора работу, работа была выполнена раньше срока, написано со всеми требованиями, отличная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
