Создан заказ №2809867
7 апреля 2018
Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна оригинальность более 50 % объем работы 25 страниц , сдача 26 апреля , проверка на антиплагиате университета
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы обусловлена, прежде всего, тем, что условиях рыночных отношений и свободы трудовых отношений все чаще на работу перестают принимать инвалидов, лиц неподходящей национальности, беременных, лиц с иным половым самоопределением - все это говорит о дискриминации в сфере трудовых отношений. Проблема дискриминации - это не только проблема трудовых отношений, она гораздо более глобальна, ее сущность кроется в общественном бытии. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В современном обществе явление дискриминации рассматривается с разных позиций, в том числе является предметом углублённого экономического анализа.
Дискриминация - социально-правовая категория, которая, не смотря на масштабность преобладания и исследования, мало регулируемая на законодательном уровне. Для анализа основания развития дискриминации, прежде всего, следует определиться с дефиницией данной категории. В русском языке термин «дискриминировать» означает ограничить в правах, лишить равноправия.
В общем, дискриминация – это дифференциация граждан, а именно, личности. Говоря о человеке, как об индивидуальной личности, подразумевается, главным образом, набор персонифицированных качеств и свойств, определяющих социализацию личности и социальные роли последних в институте общества.
Объект – общественные отношения, возникающие в сфере реализации принципов равенства и равноправия
Предметом – являются принципы правового равенства и запрещения дискриминации, формы проявления дискриминации в трудовых отношениях, правовые средства защиты от нее.
Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений. Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи:
раскрыть юридическое содержание понятия дискриминации;
выявить виды и формы дискриминации, дать их классификацию;
исследовать соотношение дискриминации и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений;
разработать предложения по совершенствованию российского законодательства в части защиты от дискриминации в трудовых отношениях.
выявить причины, факторы и тенденции, способствующие зарождению и развитию дискриминационных отношений в правовой сфере.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам оплаты труда в Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты, судебная практика, статистические материалы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений.
1 Запрет дискриминации как принцип трудового права РПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений..docx
2021-03-31 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор!
Быстрые и вежливые ответы. Очень хорошая работа. Попросила немного доработать, Екатерина сделала всё очень быстро. Защитила курсовую работу на 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
