Создан заказ №2812231
25 марта 2018
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что современные рыночные хозяйственные условия, характеризующиеся рискованностью, динамичностью, неопределенностью, усилением конкуренции, вызывают повышение внимания к персоналу организации.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо написать только ВВЕДЕНИЕ и 1 ГЛАВУ.
оригинальность 80 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что современные рыночные хозяйственные условия, характеризующиеся рискованностью, динамичностью, неопределенностью, усилением конкуренции, вызывают повышение внимания к персоналу организации. Персонал предприятия представляет собой стратегический ресурс организации, требующий искать новые механизмы управления им в целях обеспечения результативности его функционирования в долгосрочной перспективе.
Современная рыночная экономика представлена секторами малого и крупного бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данные секторы играют в ней разную роль. По мнению многих экономистов в современной экономике доминирует крупный бизнес, а малый бизнес играет второстепенную роль.
Однако в настоящее время сектор малого бизнеса активно развивается. Он выполняет общественно важные экономические и социальные функции, которые не может выполнить сектор крупного бизнеса. На этом основании другие экономисты считают малый бизнес ведущим сектором современной экономики.
Кроме указанных теоретических разногласий о роли малого бизнеса, существует и дискуссия о его неоднородности – часть его относится к независимому, а основная доля кооперирована с крупным бизнесом, составляет элемент последнего. Обсуждается и правомочность объединения первой и второй части.
На сегодняшний день эффективность работы малых предприятий во многом определяется целями и интересами их наемных работников. Признание личных интересов работников важнейшими в современных условиях является актуализацией важности и значимости проблем кадровой политики малых предприятий.
Управление персоналом предприятия основывается на фундаментальных принципах теории научного управления, таких как применение научного анализа для определения оптимальных способов и подходов выполнения задач, подбор сотрудников, наиболее подходящих для выполнения работы, обучение и повышение квалификации персонала, регулярное и правильное применение материального стимулирования и т.д.
Эффективная система управления персоналом предприятия является важнейшим фактором успеха современной организации в экономической сфере, инструментом повышения производительности и эффективности работы персонала. Также она является социально-ориентированным подходом к управлению, направленным на каждого отдельного сотрудника организации с целью повысить его трудовую мотивацию и удовлетворить его потребности с помощью системы материальных стимулов.
Фактор эффективной работы системы управления персоналом предприятия становится важнейшим в конкурентной борьбе. Успех развития организации напрямую зависит от ее человеческих ресурсов. По этой причине для повышения эффективности деятельности организации важно грамотно формировать и отслеживать эффективность работы системы управления персоналом. Решение данного комплекса вопросов представляет значительный интерес, как с теоретической, так и с практической точки зрения.
В современных условиях для успешного осуществления своей деятельности организации требуется создание эффективной системы управления персоналом предприятия и развития ее кадрового потенциала. Недостаточный уровень профессиональной подготовки человеческих ресурсов организации становится серьезным барьером на пути быстрой адаптации к современным условиям работы. Это делает особенно актуальным и значимым разработку социально-экономических механизмов воспроизводства и подготовки высококвалифицированного персонала организации, обладающего высоким уровенем общего и специализированного образования.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования кадровой политики предприятия в ООО «ХХХХ».
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
провести анализ кадровой политики предприятия ООО «ХХХХ»;
разработать рекомендации по оптимизации кадровой политики предприятия ООО «ХХХХ».
Поставленные задачи определили содержание выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является ООО «ХХХХ».
Предметом исследования является кадровая политика предприятия.
Методы исследования, которые использовались в работе, определялись комплексом проблем. Использовались сравнительный метод, обобщение, аналитический, опрос.
Большое значение в процессе исследования придавалось использованию таких методов как сравнение, анализ, синтез, обобщение, абстрагирование.
Информационная база исследования представлена материалами ООО «ХХХХ», учебная и монографическая литература в области управления персоналом, периодические издания. Автор также опирался на результаты собственных экономических и социальных исследований, проведенных в ООО «ХХХХ».
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы в деятельности ООО «ХХХХ» для оптимизации кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что современные рыночные хозяйственные условия, характеризующиеся рискованностью, динамичностью, неопределенностью, усилением конкуренции, вызывают повышение внимания к персоналу организации..docx
2018-04-26 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала дипломную работу! Автор работала очень хорошо и быстро. Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
