Создан заказ №2812938
25 марта 2018
Дипломная работа. Управление персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема диплома:
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR - консультанта
на примере компании ООО "Ингор".
Методичка во вложении.
см. главу 2
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На сегодняшний день ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют персонал как важнейший ресурс современного, развитого и конкурентоспособного предприятия. Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно отобрать персонал?», «Какие методы отбора для этого использовать?». Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что правильно отобранный персонал снижает текучесть кадров, повышает эффективность деятельности предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы мотивации HR-консультантов, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса мотивации HR-консультантов.
Проблема мотивации HR-консультантов на протяжении многих лет остается одной из важнейших среди проблем управления персоналом. Ни одна система управления не будет работать с максимальной эффективностью, если она не будет включать в себя эффективную систему мотивации HR-консультантов. Мотивированный HR-консультант - это залог успешной работы и динамичного движения организации в направлении реализации ее стратегии набора, отбора и формирования персонала, как следствие укрепления ее положения на рынке в целом. Безусловно имеется связь между компонентами мотивации HR-консультантов и компонентами удовлетворенности трудом.
Сегодня на современных предприятиях из разных систем мотивации HR-консультантов применяют только их отдельные элементы. Это обстоятельство подчеркивает необходимость создания целостного механизма мотивации персонала, ориентированного на повышение удовлетворенности трудом, приверженности HR-консультантов, развития трудовой активности работников для результативной деятельности предприятий в целом.
Степень разработанности темы работы. Основы современных концепций эффективности мотивации HR-консультантов заложены в трудах известных зарубежных ученых: К. Альдерфера, И. Ансоффа, Д. Врума, Ф. Герцберга, Р. Дафта, П. Друкера, Д. Кларка, Д. Кейнса, Е. Лоулер, Д. МакГрегора , Ф. Мак-Клелланда, А. Маслоу, Э. Мэйо, Р. Оуэна, Л. Портера, Д. Синка, Ф. Тейлора, А. Тоффлера и их последователей. Значительный вклад в развитие теории мотивации, разработку и совершенствование ее прикладных аспектов внесли такие отечественные ученые, как И.А. Баткаева, Н.В. Драгункина, А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Е.А. Митрофанова, Н.С. Пряжников, А.А. Сперанский. Результаты научных исследований отечественных и зарубежных ученых и практиков, без сомнения, внесли весомый вклад в решение теоретических и прикладных аспектов проблемы управления трудовой мотивацией HR-консультантов и служат важной теоретико-методологической базой дальнейшего развития исследований в этом направлении.
Целью работы является исследование современного состояния проблемы HR-консалтинга, разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации HR-консультантов в ООО «Ингор».
Задачи работы:
- раскрыть сущность современного состояния проблемы HR-консалтинга;
- определить понятие мотивации и стимулирования HR-консультантов;
- рассмотреть методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности HR-консультанта;
- дать общую характеристику ООО «Ингор»;
- проанализировать основные экономические показатели и консалтинговые услуги в ООО «Ингор»;
- провести анализ системы мотивации HR-консультантов;
- разработать мероприятия по устранению выявленных проблем в процессе мотивации HR-консультанта;
- дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является персонал ООО «Ингор».
Предметом исследования методы, способы, организационно-экономические подходы к мотивации стимулированию трудовой деятельности HR-консультанта.
Методы исследования: теоретический анализ источников по тематике исследования, абстрагирование, индукция, дедукция, анализ, синтез, сравнение.
Структура работы. ВКР состоит из трех глав, введения и заключения, общим объемом 56 страниц, содержит 14 таблиц, 3 рисунка, список использованных источников из 42 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дипломная работа. Управление персоналом. .docx
2018-04-04 12:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор в краткие сроки выполнил работу, были незначительные доработки, которые были исправлены в течении суток.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
