Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Дипломная работа. Управление персоналом.
Создан заказ №2812938
25 марта 2018

Дипломная работа. Управление персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема диплома: Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR - консультанта на примере компании ООО "Ингор". Методичка во вложении. см. главу 2
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. На сегодняшний день ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют персонал как важнейший ресурс современного, развитого и конкурентоспособного предприятия. Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно отобрать персонал?», «Какие методы отбора для этого использовать?». Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это обусловлено тем, что правильно отобранный персонал снижает текучесть кадров, повышает эффективность деятельности предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников. Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы мотивации HR-консультантов, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса мотивации HR-консультантов. Проблема мотивации HR-консультантов на протяжении многих лет остается одной из важнейших среди проблем управления персоналом. Ни одна система управления не будет работать с максимальной эффективностью, если она не будет включать в себя эффективную систему мотивации HR-консультантов. Мотивированный HR-консультант - это залог успешной работы и динамичного движения организации в направлении реализации ее стратегии набора, отбора и формирования персонала, как следствие укрепления ее положения на рынке в целом. Безусловно имеется связь между компонентами мотивации HR-консультантов и компонентами удовлетворенности трудом. Сегодня на современных предприятиях из разных систем мотивации HR-консультантов применяют только их отдельные элементы. Это обстоятельство подчеркивает необходимость создания целостного механизма мотивации персонала, ориентированного на повышение удовлетворенности трудом, приверженности HR-консультантов, развития трудовой активности работников для результативной деятельности предприятий в целом. Степень разработанности темы работы. Основы современных концепций эффективности мотивации HR-консультантов заложены в трудах известных зарубежных ученых: К. Альдерфера, И. Ансоффа, Д. Врума, Ф. Герцберга, Р. Дафта, П. Друкера, Д. Кларка, Д. Кейнса, Е. Лоулер, Д. МакГрегора , Ф. Мак-Клелланда, А. Маслоу, Э. Мэйо, Р. Оуэна, Л. Портера, Д. Синка, Ф. Тейлора, А. Тоффлера и их последователей. Значительный вклад в развитие теории мотивации, разработку и совершенствование ее прикладных аспектов внесли такие отечественные ученые, как И.А. Баткаева, Н.В. Драгункина, А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Е.А. Митрофанова, Н.С. Пряжников, А.А. Сперанский. Результаты научных исследований отечественных и зарубежных ученых и практиков, без сомнения, внесли весомый вклад в решение теоретических и прикладных аспектов проблемы управления трудовой мотивацией HR-консультантов и служат важной теоретико-методологической базой дальнейшего развития исследований в этом направлении. Целью работы является исследование современного состояния проблемы HR-консалтинга, разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации HR-консультантов в ООО «Ингор». Задачи работы: - раскрыть сущность современного состояния проблемы HR-консалтинга; - определить понятие мотивации и стимулирования HR-консультантов; - рассмотреть методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности HR-консультанта; - дать общую характеристику ООО «Ингор»; - проанализировать основные экономические показатели и консалтинговые услуги в ООО «Ингор»; - провести анализ системы мотивации HR-консультантов; - разработать мероприятия по устранению выявленных проблем в процессе мотивации HR-консультанта; - дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является персонал ООО «Ингор». Предметом исследования методы, способы, организационно-экономические подходы к мотивации стимулированию трудовой деятельности HR-консультанта. Методы исследования: теоретический анализ источников по тематике исследования, абстрагирование, индукция, дедукция, анализ, синтез, сравнение. Структура работы. ВКР состоит из трех глав, введения и заключения, общим объемом 56 страниц, содержит 14 таблиц, 3 рисунка, список использованных источников из 42 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Дипломная работа. Управление персоналом. .docx
2018-04-04 12:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор в краткие сроки выполнил работу, были незначительные доработки, которые были исправлены в течении суток.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Лояльность персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальное и нематериальное стимулирование персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием организации на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задачи на тему «Учебная корпорация (бизнес-процессы)»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Создать логическую схему выполнения кадрового процесса АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации труда персонала в Банке ВТБ (ПАО)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация как фактор улучшения социально-психологического климата организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадровой политики (На примере компании)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Организация трудовых соревнований работников среди менеджеров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить диплом по управлению персоналом. Т-02317
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Защита персонала организации от переманивания конкурентами.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы