Создан заказ №2816324
26 марта 2018
Целью этой работы является разработка по совершенствованию кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы совершенно очевидна, так как ни одна компания в современных рыночных условиях не сможет успешно работать без правильно организованной системы управления персоналом без компетентных специалистов в этой области управления. Главное понять, что ядром любого предприятия является его персонал, который, как мы знаем, все решает.
Целью этой работы является разработка по совершенствованию кадровой политики.
изучение управления персоналом - как неотъемлемого компонента процесса управления.
Цель этой работы позволила сформулировать следующие задачи:
- изучить аспекты кадровой политики;
- проанализировать кадровую политику ООО «Сокол»;
- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «Сокол»;
- представить эффективность предложения по совершенствованию кадровой политики.
Объектом курсовой работы является кадровая политика ООО «Сокол».
Предметом курсовой работы является изучение особенностей кадровой политики ООО «Сокол».
Степень разработки проблемы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В настоящее время существует большой интерес к управлению персоналом от практиков, а также от ученых, которые разрабатывают различные области этой науки. Различные аспекты управления персоналом, управления персоналом как одного из направлений современного менеджмента, направленных на развитие и эффективное использование потенциала организации, посвятили свою работу таким профессионалам, как Герасимов Б.Н., Эвенко Л.И., Кибанов А.Я. , Мордовин Самгигин С.И., Столяренко Л.Д., Травин В.В., Шекшня С.В., Яхонтова Е.С., Якокка Л.Е. и другие.
В следствие того, что собственникам бизнеса стало понятно, что есть главное в управлении предприятием, а это именно - персонал(высокопрофессиональный, высококвалифицированный) намечен план мероприятий по созданию эффективной службы управления на предприятии, определены функции , которые должна выполнять служба по управлению персоналом:
- четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей компании;
- прогнозирование ситуации на рынке труда и в их собственной команде для принятия активных мер;
- анализ существующего потенциала людских ресурсов и планирование его развития с точки зрения перспективы;
- мотивация персонала;
- оценка и обучение персонала;
- содействие адаптации работников к инновациям;
- создание в команде социально комфортных условий;
- традиционная работа персонала (управление персоналом);
- внедрение современных методов работы с персоналом.
Методы исследования: сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью этой работы является разработка по совершенствованию кадровой политики..docx
2021-05-17 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень хороший автор! Обращайтесь, преподаватель оценил на отлично, очень всё грамотно оформлено, в срок! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
