Создан заказ №2816862
26 марта 2018
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - Трудовое право, оригинальность не менее 55%, вся литература со сносками и источники давностью не более пяти лет.
НПА только в действующих редакциях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы заключается в том, что, несмотря на значительные шаги, сделанные правительством РФ в направлении либерализации процесса оплаты труда, проблема объективного соизмерения результатов труда с его оплатой остается, по-прежнему, актуальной для большинства российских предприятий. В течение практически двадцати лет российские организации всех форм собственности вынуждены были строить собственные модели оплаты труда преимущественно на элементах тарифной системы.
Вопреки заявленному в Гражданском кодексе принципу свободы выбора применяемых форм и систем оплаты труда, субъекты хозяйствования фактически могли использовать для построения зарплатных схем немногочисленные повременные (простую и премиальную) и сдельные (прямую, косвенную, прогрессивную, аккордную и премиальную) системы оплаты труда.
В российском законодательстве и методических документах такие системы названы «гибкими». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем не менее, по истечении нескольких лет с момента принятия данного указа, говорить о реальном распространении гибких систем оплаты труда в РФ пока не приходится. И если субъекты малого предпринимательства постепенно трансформируют применяемые тарифные модели оплаты труда, то крупные организации пока данный процесс предпочитают не форсировать.
А с учетом того, что структура российской экономики отличается высокой степенью концентрации производства и на крупных предприятиях занято более 70% трудовых ресурсов страны, можно утверждать, что заработная плата подавляющего большинства работников российских организаций, по-прежнему, определяется на основе элементов тарифной системы.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при установлении оплаты труда.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие при установлении оплаты труда.
Цель работы – рассмотреть правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.
Задачи работ:
1. Раскрыть понятие заработной платы как правовой категории;
2. Определить методы правового регулирования оплаты труда;
3. Проанализировать влияние установления минимального размера оплаты труда на системы оплаты труда.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам оплаты труда в Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты, судебная практика, статистические материалы
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации.docx
2020-09-23 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Прекрасно выполненная курсовая работа! Автор настоящий мастер своего дела. Большое вам спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
