Создан заказ №2816904
26 марта 2018
По данным федеральной государственной службы статистики федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная по дисциплине : Кадровая политика и кадровый аудит в ГМУ
Фрагмент выполненной работы:
По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
Решение:
Заработная плата бюджетников на сегодняшний день состоит из двух частей: базовой и стимулирующей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Базовая часть включает в себя оклады, ставки, повышающие коэффициенты, доплаты за звания. Стимулирующая часть – это выплаты за интенсивность работы, их качество, непрерывный стаж и различные премии.
Рассмотрим заработную плату работников бюджетной сферы и сравним с заработной платой в коммерческих организациях и гос. и муниципальных учреждениях
Показатели Сфера
бюджетная Коммерческие организации Гос. и муниципальные служащие
Средняя заработная плата работников образования 25 678 34 200 -
Средняя заработная плата мед.работников (руб.) 35 670 48 760 -
Ср. заработная плата руководителя 46 070 65 400 97,4
Ср. заработная плата специалистов по мониторигу 25 090 45 300 63 000
Ср. заработная плата адвокатов 32 789 37 650 40 780
Ср.заработная плата тех.персонала
10 890 15 023 12 090
Как показывает анализ заработной платы, самая большая заработная плата у служащих гос. и муниципальных сферы, самая низкая у работников в бюджетной сферы.
Недостаточная оплата в бюджетной сфере ведет к тому, что работники теряют мотивацию к труду, выполняют его некачественно. Говоря о здравоохранении, жизненно важной сфере общества, именно недостаточное качество оказываемых услуг может оказаться фатальным. Именно поэтому в последнее время участились случаи недоверия граждан учреждениям здравоохранения. Все большее количество людей предпочитает обращаться в частные клиники, а не в бесплатные медицинские учреждения. Это, в свою очередь, ведет к тому, что муниципальные органы здравоохранения не выполняют намеченные планы и сотрудники, как следствие, получают меньшую заработную плату, что еще больше их демотивирует.
С каждым годом заработные платы бюджетников стараются повышать, причем повышение несколько выше уровня инфляции. Однако если верить независимым исследованиям, данные официальной статистики о заработных платах бюджетников сильно завышены. Таким образом, правительство не получает достоверных данных, на основании которых должно строить дальнейшую политику.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Одной из важных проблем экономики труда является мотивация труда. В процессе ее исследования используются такие категории, как «потребности», «интересы», «мотивы» и «стимулы». Первичным источником мотивации трудового поведения работников являются потребности - определенная нужда субъекта (работника, коллектива, общества) в чем-либо для своего нормального функционирования. Наиболее известна классификация потребностей, выполненная А. Маслоу (США). Она имеет иерархический характер (рис. 1).
Рис. 1. Иерархия потребностей А. Маслоу
А. Маслоу выделял 5 основных уровней человеческих потребностей-мотиваций : 1. Основные физиологические потребности: пища, отдых, жилище, сексуальное удовлетворение и пр. 2. Потребность в безопасности (сохранение жизни, здоровья; уверенность в завтрашнем дне, пенсионном обеспечении и т.п.). 3. Потребность в социальной общности (быть принятым в коллективе; получить признание, поддержку; доброжелательное отношение людей). 4. Потребность в уважении и самоуважении (испытывать чувство собственной значимости и нужности для предприятия, социального престижа; желание видеть уважение окружающих, иметь высокий социальный статус). 5. Потребность в самореализации, самоактуализации (стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, творчеству, развитию, пониманию своей жизни). Согласно теории А. Маслоу, существует главная закономерность, единая для всех людей, которая побуждает от фундаментальных физиологических потребностей постепенно подниматься по иерархическим ступенькам к необходимости самореализации - высшей духовной потребности человека. Потребности более высокого уровня становятся актуальными, если в достаточной мере удовлетворены базовые потребности I и II уровней. Структуру потребностей личности и отдельных трудовых коллективов определяют особенности бытия различных категорий работников. На формирование общественных потребностей влияет множество факторов: историко-этнических, климатических, географических, социально-демографических, экономических. Но основное значение имеет уровень развития производительных сил, научно-технический прогресс. Преобразуя предметы и средства своего существования, человек развивается, разнообразнее становятся его личные потребности. Связь потребностей и деятельности человека носит двусторонний характер. С одной стороны, потребность стимулирует деятельность, выступает как ее первопричина; с другой стороны, одновременно сама деятельность становится предметом потребности (например, в творческом, содержательном труде), а также вызывает своими результатами (созданием новых продуктов) формирование новых потребностей. Производство и потребление взаимосвязаны и постоянно взаимодействуют. Производство порождает потребность в определенных благах...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
По данным федеральной государственной службы статистики федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы.docx
2020-04-28 21:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автором довольна, работу выполнила в срок без замечаний от преподавателя. Автора рекомендую и сама буду рада ещё поработать с ней.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
