Медиация как способ урегулирования социально-трудовых конфликтов

Структура курсовой работы: I. Введение 1.1. Актуальность выбора темы 1.2. Цели и задачи работы 1.3. Ограничения исследования II. Теоретический анализ понятий 2.1. Понятие социально-трудового конфликта 2.2. Понятие медиации 2.3. Способы урегулирования социально-трудовых конфликтов III. Исторический обзор развития медиации в России 3.1. Исторические предпосылки медиации 3.2. Основные этапы развития медиации в России IV. Методы медиации при урегулировании социально-трудовых конфликтов 4.1. Этапы медиации 4.2. Техники и методы, используемые в процессе медиации 4.3. Роль медиатора в урегулировании социально-трудовых конфликтов V. Проблемы и перспективы применения медиации в урегулировании социально-трудовых конфликтов 5.1. Проблемы, связанные с применением медиации 5.2. Позитивные результаты применения медиации 5.3. Перспективы развития медиации в урегулировании социально-трудовых конфликтов VI. Заключение 6.1. Основные выводы работы 6.2. Рекомендации по улучшению процесса медиации в урегулировании социально-трудовых конфликтов VII. Список использованной литературы Короткое введение: Медиация является эффективным и все более распространенным способом урегулирования социально-трудовых конфликтов. Она позволяет сторонам, конфликтующим на рабочем месте, найти взаимоприемлемые решения и достичь согласия без вмешательства суда или арбитража. В данной работе будет проведен теоретический анализ понятий социально-трудового конфликта и медиации, а также рассмотрены различные способы урегулирования социально-трудовых конфликтов. Объектом исследования станут методы медиации при урегулировании социально-трудовых конфликтов, а также их применение и эффективность. В заключении работы будут представлены основные выводы и рекомендации по улучшению процесса медиации в данной сфере. Показать еще