Создан заказ №2819950
27 марта 2018
Цель данного исследования сводится к изучению теоретической и практической базы в сфере предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна состоять из судебной практики и её анализа.
Максимальное раскрытие темы курсовой работы.
Литература 2018-15 гг.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Активное развитие рыночной экономики, привело не только к положительным моментам, но и породило столкновение интересов граждан, в различных областям жизнедеятельности. Трудовая область не является исключением.
Практика свидетельствует о том, что работодатели знают тонкости и особенности трудового законодательства, при этом намеренно нарушают его различные нормы. Наиболее часто встречаются нарушения в области порядка и своевременности оплаты труда, соблюдения норм рабочего времени, а также гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
На протяжении последних двадцати лет, в нашем государстве происходят существенные изменения и реформы, которые непосредственно коснулись трудовой сферы.
В 2002 году, на смену Кодексу законов о труде, который был принят еще в 1971 году, в эпоху развитого социализма и просуществовал более тридцати лет, пришел новый Трудовой кодекс Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основным направлением и особенностью нового трудового кодекса, явилась ориентация на договорные отношения между работником и работодателем. В его рамках установлены гарантии и компенсации работникам и созданы долее гибкие правовые рамки для сторон трудовых отношений.
В ходе создания нового Трудового кодекса были учтены не только социально-экономические изменения, произошедшие в нашем государстве, но и прогрессивный зарубежный опыт в трудовой области. В значительной степени усилена роль и значение трудовых государственных органов, которые производят надзор за соблюдением трудового законодательства.
Отпуска, которые установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативно-правовых актах выступают одним из средств социальной защиты населения и поддержания социальной справедливости, поскольку направлены на соблюдение трудовых прав и свобод граждан.
Актуальность тематики: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» представляемых работникам, продиктована тем, что данный вопрос имеет важное значение при реализации трудовых прав работников.
Объектом данной дипломной работы являются общественные отношения, возникающие при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Предмет данной работы - это нормативно-правовая и теоретическая база в области предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Цель данного исследования сводится к изучению теоретической и практической базы в сфере предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Достижение поставленной цели возможно через решение следующих задач:
1.Изучение понятия отпусков и их значения;
2.Исследование правового регулирования отпусков в Российской Федерации;
3. Анализ особенностей ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
4. Исследование вопросов отпусков в судебной практике.
При решении поставленных задач были проанализированы соответствующие статьи Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие нормативно-правовые акты.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования сводится к изучению теоретической и практической базы в сфере предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска..docx
2018-04-02 07:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа слабова-та, были грамматические ошибки, пропущены запятые, повторения. Пришлось самой ее "причесывать". В целом по смыслу терпимо, но на запрошенную цену не тянет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
