Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучить и рассмотреть вопрос нормирования отдыха в условиях металлургического предприятия.
Создан заказ №2820144
27 марта 2018

Цель исследования – изучить и рассмотреть вопрос нормирования отдыха в условиях металлургического предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Объем курсовой работы составляет 35-40 страниц печатного текста. Антиплагиат 55+-%. Введение. Роль нормирования труда в совершенствовании организации труда и производства. Место норм времени на отдых в общей системе норм труда. Целевая установка работы - и зучить и рассмотреть вопрос внедрения на металлургическом предприятии вопросов: 1. Характеристика методики разработки норм времени на отдых. 2. Анализ организации производственного и трудового процесса. Обоснование факторов, влияющих на утомляемость исполнителя. Подготовка программы наблюдения. 3. Проведение наблюдений за трудовым процессом. Регистрация количественных значений факторов, влияющих на утомляемость исполнителя, и времени их действия. 4. Обработка результатов наблюдений и данных анализа. Подбор нормативных материалов. Обоснование норм времени на отдых. Выводы и рекомендации. 5. Внедрение новой (обновленной, уточненной) нормы в трудовой процесс на металлургическом предприятии
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Многолетний период трансформации директивно управляемой экономической системы сегодня времени практически окончен, в результате чего практически сложился новый тип экономики. Процесс переосмысления базовых экономических понятий, как необходимая составляющая экономической реформы не способна обойти комплекс проблем нормирования труда. В отношении этих проблем выявились две довольно определенные позиции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предприятиям, вне зависимости от форм собственности, представлено право решения вопросов по организации, нормированию труда, осуществлять вложения, которые направлены на расширение и реконструкцию производства, реализацию социального развития, выполнять обязательств и т.д. Работа по улучшению нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, поскольку они заинтересованы в рациональном применении рабочей силы. Однако и сами работники заинтересованы в объективной оценке их трудовой деятельности. В то же время, многие руководители предприятий и органы управления экономикой начали в принципе отвергать необходимость нормирования труда в условиях рынка и упразднили службы организации труда. Актуальность исследования заключается в том, что организация труда является постоянно действующим фактором эффективности какой–либо деятельности в принципе и производства в частности. Нормирование труда, в части планирования времени на отдых, является составляющей организации труда, которая связана с разработкой норм в определенных организационно–технических условиях, а также направленно на обеспечение эффективной деятельности предприятий. Цель исследования – изучить и рассмотреть вопрос нормирования отдыха в условиях металлургического предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: охарактеризовать методики разработки норм времени на отдых; провести анализ организации производственного и трудового процесса. Провести обоснование факторов, влияющих на утомляемость исполнителя, а также подготовить программы наблюдения; реализовать наблюдение за трудовым процессом, а также регистрацию количественных значений факторов, влияющих на утомляемость исполнителя, и времени их действия; обработать результаты наблюдений и данных анализа. Провести подбор нормативных материалов, обосновать нормы времени на отдых и составить выводы и рекомендации; осуществить внедрение новой (обновленной, уточненной) нормы в трудовой процесс на металлургическом предприятии. Объект исследования – предприятие ОАО «Щелковский металлургический завод». Предмет исследования – нормирование времени на отдых на предприятии. Методологическую базу работы составляют метод материалистической диалектики, метод системно–структурного анализа, приемы формальной логики, систематизация и построение логических выводов. Теоретическую основу курсовой работы составили труды таких исследователей как Герчиков В. И., Дейнека А. В., Зайцева Т. В., а также других теоретиков, чьи работы затрагивают изучаемый вопрос. Структурно работа включает в себя введение, три главы, заключение, а также список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Цель исследования – изучить и рассмотреть вопрос нормирования отдыха в условиях металлургического предприятия..docx
2018-04-02 08:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро, качественно, в срок. Большое спасибо, работа соответствует всем предъявляемым требованиям

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии управления персоналом в АО ТД "Перекресток"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности процессов поиска, отбора и найма персонала на примере АО "Сахаэнерго"
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика в стратегическом управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Для Pti4ko78
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление социальным развитием организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Новейшие тенденции в управлении человеческими ресурсами
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные способы улучшения условий труда (на примере ООО "БАКАРАТ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ степени выраженности дистанции власти в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Маркетинг персонала и основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование региональной системы ГО и ЧС в Красноярском крае.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Руководство и лидерство: критерии эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы