Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе
Создан заказ №2822605
27 марта 2018

Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе

Как заказчик описал требования к работе:
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе в организации ООО "ПСК ПетроБалт" ( там проходила практика) Так же предворительно составлен план, которого нужно придерживаться) Введение Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 1.1.Социально-психологический климат в коллективе: понятие, сущность, структура, факторы формирования 1.2. Методы исследование социально-психологического климата Глава 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ООО ПСК «ПетроБалт» 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 2.2.Система управления персоналом в ООО ПСК «ПетроБалт» 2.3. Анализ и основные направления совершенствования социально- психологического климата в организации 2.4. Мероприятия по улучшению социально- психологического климата и их эффективность Заключение Антиплагиат от 70% Могу скинуть файл, где предыдущая практика, там есть вся информация про организаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях современной научно-технической революции постоянно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из важнейших показателей уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит эффективность работы организации в целом, финансовое и конкурентное положение на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Цель прохождения практики заключалась в оценке социально-психологического климата компании и разработке рекомендаций по его улучшению Задачи практики: Провести оценку теоретических основ социально-психологического климата; Рассмотреть основные методы оценки социально-психологического климата; Провести анализ деятельности компании ООО ПСК «ПетроБалт»; Рассмотреть систему управления персоналом компании ООО ПСК «ПетроБалт»; Проанализировать социально-психологический климат компании; Разработать рекомендации по его улучшению и провести оценку эффективности предложенных рекомендаций. Предмет исследования – процесс формирования и оценки социально-психологического климата организации. Базой прохождения практики служила производственно-коммерческая деятельность компании ООО ПСК «ПетроБалт» на рынке строительных услугПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе.docx
2018-10-01 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Крутой автор!! Всегда на связи. Сделал все профессионально и в короткие сроки. Замечания преподавателя переделывал сразу, а не растягивал на несколько дней. Всем советую, ставлю 10/5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальная политика регниона
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Итоговый тест
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
общие и региональные проблемы образования в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление рисками организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НИР ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы