Создан заказ №2823440
27 марта 2018
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена ролью организационной культуры в системе инструментов привлечения и мотивации сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена ролью организационной культуры в системе инструментов привлечения и мотивации сотрудников. Сильная организационная культура способна скоординировать действия сотрудников, направляя их усилия на достижение целей организации. Организационная культура через осознание определенных норм и правил упрощает процессы принятия решений, адаптацию в коллективе новых сотрудников, обеспечивает преемственность поколений.
Существующая организационная культура на предприятии может оказывать большое влияние на достижение целей компании и мотивацию персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Корпоративная культура может выступать как сильный катализатор для более быстрого достижения стратегических целей компании, в обратном же случае – самым сильным тормозным механизмом.
Организационная культура – это следование тем традициям, ценностям и убеждениям, которые существуют на данном предприятии, и проявляющееся в поведении работников. Причем следование существующим традициям может в разных организациях восприниматься работниками по-разному.
Организационная культура реализуется в традициях, которые имеют место в компании. И многое в этом случае зависит от руководства, так как те ценности, которые выгодны компании, ведут к успеху и развитию. Что, в свою очередь, отражается на результатах деятельности. Именно поэтому предприятие должно формировать и развивать позитивную организационную культуру. Те компании, которые этому процессу уделяют большее внимание, в конце концов, оказываются впереди менее внимательных к этой среде конкурентов.
Формировать настрой сотрудников на результат, внедрять традиции компании, соблюдать это годами – вот что может сделать компанию сильной и конкурентной. Организационная культура может формироваться годами и десятилетиями, это тоже стоит учитывать.
Организационная культура выполняет функции: определение целей и задач фирмы, ее стратегии, эффективность по пути к целям. Культура так же сближает участников и диктует модель поведения, общую для всех членов корпоративного «корабля».
На сегодняшний день необходимо очень внимательно относиться к преобразованиям в организационной культуре, так как в период становления российской экономики в пост советское время, этот момент был упущен. Следствием этого является сформировавшаяся самостоятельно организационная культура, которая далеко не всегда способствует достижению целей компании. А так же следует учитывать национальные особенности россиян при формировании культуры, которая будет направлена на достижение целей компании.
Проблемам организационной культуры выделено огромное количество экономической литературы. Вопросами исследования сущности организационной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи, как С.Г. Абрамова, А.А. Белик, В.Е. Давидович, Д.Р. Денисон, Ю.А. Жданов, К.Камерон, Э.А. Капитонов, Р. Куинн, М.Н. Павлова, О. Родин, В.В. Томилов, Дж. Хофстед.
Объект исследования: ООО «ГК РЭИ».
Предмет исследования: организационная культура.
Целью выпускной квалификационной работы, исходя из вышеизложенного, является анализ действующей организационной культуры компании ООО «ГК РЭИ».
В соответствии с заявленной целью и предметом изучения планируется решение следующих задач:
рассмотрение теоретических формирования и развития организационной культуры предприятия;
анализ хозяйственной деятельности ООО «ГК РЭИ»;
анализ кадрового потенциала ООО «ГК РЭИ»;
анализ организационной культурой компании ООО «ГК РЭИ»;
разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ООО «ГК РЭИ» и рассчитать их социально-экономическую эффективность.
В выпускной квалификационной работе, согласно поставленным задачам, используются следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, в том числе материалы периодических изданий и ресурсы в сети Интернет; анализ и систематизация информации, методы сравнения и обобщения, метод классификации, наблюдение.
Практическая значимость выражается в том, что результаты выполненного исследования и сформированные на их основе выводы и разработки, переданы руководству предприятия ООО «ГК РЭИ» для рассмотрения вопроса о их использовании в практической деятельности компании.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы формирования и развития организационной культуры, анализируется понятийный.
В первом разделе выпускной квалификационной работы рассматриваются теоретические основы организационной культуры: понятие, виды, формирование и роль организационной культуры.
Во втором разделе работы внимание уделено анализу хозяйственной деятельности и организационной культуры ООО «ГК РЭИ».
В третьем разделе будут разработаны улучшения организационной культуры ООО «ГК РЭИ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена ролью организационной культуры в системе инструментов привлечения и мотивации сотрудников..docx
2020-03-05 19:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор качественно сделала работу! Выполнила все требования. На протяжении всего времени подготовки была на связи, по всем комментариям вносила корректировки! На сообщения отвечает очень быстро, что очень важно. Я не пожалела о выборе. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
