Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации персонала МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин».
Создан заказ №2824523
28 марта 2018

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации персонала МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях современного этапа развития экономики РФ, проблемы мотивации труда персонала приобрели большое значение, так как решение задач, которые стоят перед обществом, возможно лишь при создании надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал учреждения к активной трудовой деятельности. Важнейшими вопросами являются формирование моральной мотивации труда с целью повышения удовлетворенности трудом и приверженности персонала, создания и использования новых методов оценки качества труда персонала в учреждениях, мотивирующих работников и, которые бы способствовали высокой результативности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы исследования. Проблема моральной мотивации персонала на протяжении многих лет остается одной из важнейших среди проблем управления персоналом. Ни одна система управления не будет работать с максимальной эффективностью, если она не будет включать в себя эффективную систему мотивации. Мотивированный персонал - это залог успешной работы и динамичного движения организации в направлении реализации ее стратегии и укрепления ее положения на рынке в целом. Безусловно имеется связь между компонентами мотивации и компонентами удовлетворенности трудом. Сегодня в современных организациях из разных систем мотивации персонала применяют только их отдельные элементы. Это обстоятельство подчеркивает необходимость создания целостного механизма моральной мотивации персонала, ориентированной на повышение удовлетворенности трудом, приверженности персонала, развития трудовой активности работников для результативной деятельности организации в целом. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации персонала МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин». Задачи работы: - исследовать понятие и место мотивации труда в системе управления персоналом; - рассмотреть нематериальные (моральные) методы мотивации персонала; - дать общую характеристику системы управления персоналом МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин»; - провести анализ системы мотивации труда персонала учреждения; - разработать мероприятия по совершенствованию политики моральной мотивации с целью повышения удовлетворенности трудом работников; - провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является персонал МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин». Предметом исследования является моральная мотивация труда персонала МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин». Методы исследования: теоретический анализ источников по тематике исследования, абстрагирование, индукция, дедукция, анализ, синтез, сравнение. Анализ последних исследований и публикаций. Основы современных концепций мотивации персонала заложены в трудах известных зарубежных ученых: К. Альдерфера, И. Ансоффа, Д. Врума, Ф. Герцберга, Р. Дафта, П. Друкера, Д. Кларка, Д. Кейнса, Е. Лоулер, Д. МакГрегора , Ф. Мак-Клелланда, А. Маслоу, Э. Мэйо, Р. Оуэна, Л. Портера, Д. Синка, Ф. Тейлора, А. Тоффлера и их последователей. Значительный вклад в развитие теории мотивации, разработку и совершенствование ее прикладных аспектов внесли такие отечественные ученые, как И.А. Баткаева, Н.В. Драгункина, А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Е.А. Митрофанова, Н.С. Пряжников, А.А. Сперанский. Структура работы. Работа состоит из трех глав, введения и заключения, общим объемом 31 страница, содержит 15 таблиц, 8 рисунков, список использованных источников из 38 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации персонала МУДО «СДЮСШОР по плаванию ФОК Дельфин»..docx
2018-04-03 07:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо большое. Выполнили все в срок и даже сделали переработку несколько раз по замечаниям преподавателя, хотя работа выполнена по всем указаниям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Правоведение Вариант 12
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Улучшение дипломной работы на тему "Оптимизация бизнес-модели ИТ компании"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить отчет по преддипломной практике Менеджмент организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления рекламной деятельностью предприятия (на примере).
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая по предмету "Управление знаниями"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация торжества посвященное юбилею свадьбы
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Интеллектуальный капитал как актуальная составляющая компании
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Многосторонние правила торговой защиты ( торговые международные организации )
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
курсовая по разработка управленческого решения
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Влияние процесса коммуникаций на эффективность менеджмента организаций»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по стратегическому менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Анализ международных стандартов экологического менеджмента(ИСО 14000).
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности организации на основе динамического подхода
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поведение менеджера в организации
Принято выделять четыре основных модели поведения менеджера в организации:
Каждая из перечисленных моделей имеет положительные и отрицательные черты, и выбор той или иной модели поведения зависит от ситуационных факторов.
В основе автократической модели поведения менеджера в организации лежит власть. Менеджер-автократ основывает свою власть на формальной базе – официальных полномочиях, которые позв...
подробнее
Восприятие имиджа организации
Подъем интереса к проблеме формирования крепкого и способного оказывать положительное и качественное влияние для компании на маркетинговое восприятие имиджа организации неспроста. Мощный коллективный имидж становится важным условием достижения фирмой стойкого и длительного делового подъема. И это объясняется тем, что:
Обязательным атрибутом системы формирования имиджа организации являются:
подробнее
Отраслевые особенности управления качеством
Конкурентная среда современного мира неустанно склоняет руководителей различных организаций к обращению к вопросам качества продукции, товаров, услуг. Это является одним из наиважнейших направлений в повышении эффективности рыночной деятельности организации. Качество продукции является крайне действенным инструментом, как удержания, так и увеличения рыночной доли организации и конкурентной борьбы ...
подробнее
Внутренняя корпоративная социальная ответственность
Для того чтобы определиться с тем, что из себя представляется внутренняя корпоративная социальная ответственность, необходимо разобраться в сущность социальной ответственности бизнеса как таковой.
Несмотря на повышенный интерес к проблемам корпоративной социальной ответственности (КСО), единства подходов к определению ее сущности не выработано до сих пор. Одни ученые рассматривают ее с позиции юрид...
подробнее
Поведение менеджера в организации
Принято выделять четыре основных модели поведения менеджера в организации:
Каждая из перечисленных моделей имеет положительные и отрицательные черты, и выбор той или иной модели поведения зависит от ситуационных факторов.
В основе автократической модели поведения менеджера в организации лежит власть. Менеджер-автократ основывает свою власть на формальной базе – официальных полномочиях, которые позв...
подробнее
Восприятие имиджа организации
Подъем интереса к проблеме формирования крепкого и способного оказывать положительное и качественное влияние для компании на маркетинговое восприятие имиджа организации неспроста. Мощный коллективный имидж становится важным условием достижения фирмой стойкого и длительного делового подъема. И это объясняется тем, что:
Обязательным атрибутом системы формирования имиджа организации являются:
подробнее
Отраслевые особенности управления качеством
Конкурентная среда современного мира неустанно склоняет руководителей различных организаций к обращению к вопросам качества продукции, товаров, услуг. Это является одним из наиважнейших направлений в повышении эффективности рыночной деятельности организации. Качество продукции является крайне действенным инструментом, как удержания, так и увеличения рыночной доли организации и конкурентной борьбы ...
подробнее
Внутренняя корпоративная социальная ответственность
Для того чтобы определиться с тем, что из себя представляется внутренняя корпоративная социальная ответственность, необходимо разобраться в сущность социальной ответственности бизнеса как таковой.
Несмотря на повышенный интерес к проблемам корпоративной социальной ответственности (КСО), единства подходов к определению ее сущности не выработано до сих пор. Одни ученые рассматривают ее с позиции юрид...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы