Создан заказ №2825280
28 марта 2018
Актуальность исследования в выпускной квалификационной работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления организацией является развитие его персонала, мотивация трудовой деятельности сотрудников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предоставлю документы от организации. Работа по всем требованиям оформления и методички. Антиплагиат.вуз
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования в выпускной квалификационной работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления организацией является развитие его персонала, мотивация трудовой деятельности сотрудников организации.
На сегодняшний день, система мотивации персонала предприятия, а также контроль данного механизма - актуальная задача для многих российских предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, перед руководителем стоит трудная задача – научиться понимать, чего люди хотят и ожидают от своей работы. Также стоить отметить, что когда системы мотивации как таковой на предприятии нет, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, отсутствие лояльности сотрудников.
Мотивация - это побуждение к какому-либо действию, это психофизиологический процесс, который управляет поведением человека, который задает ему направление и стремление к достижению определенной цели, его организацию, устойчивость и активность, а также дает способность человеку достаточно деятельно удовлетворять все свои желаемые потребности.
Мотивация трудовой деятельности персонала представляет немаловажную значимость в деятельности предприятия. Она нацелена, прежде всего, на мотивацию сотрудника к результативному и высококачественному труду, который даёт возможность получить определенную прибыль, а также покрыть издержки предприятия на организацию процесса производства и оплаты труда. Прибыль предприятия используется на выплату налогов в бюджеты страны и на расширение производственной базы. Так, мотивация трудовой деятельности персонала представляет немаловажную значимость для экономики государства и его развития.
Актуальность темы в контексте исследуемой организации заключается в том, что на современном рынке труда отношения между работником и руководителем предприятия формируются на основе взаимной выгоды заинтересованных сторон.
Из актуальности темы исследования возникает противоречие между предложенными в теории методами управления и неумением использовать в практике эффективные методы управления персоналом, в частности - мотивации трудовой деятельности.
Объектом исследования ВКР является АО "Флотенк".
Предмет: система мотивации персонала в АО «Флотенк»
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом
- представить организационно-экономическую характеристику АО "Флотенк"; финансово хозяйственную деятельность предприятия
- дать оценку системы управления персоналом в АО "Флотенк"; анализ трудовых ресурсов в АО «Флотенк».
Гипотеза исследования ВКР. Разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда и повышения прибыли на предприятии.
Степень разработанности. Оценка мотивации деятельности персонала имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых, как - М. Армстронг, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Дафт, Г.Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портер, В. Беренс, И.А. Бланк, М.И. Ример, Дж. Ханш, Л. Крушвиц.
Мотивации персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов: Базаров Т.Ю., Бочаров В.В., Бурмистров А.Н., Валинурова Л.С., Веснин В.Р., Гиляровская Л.Т., Ковалёв А.В., Комарова Н.С., Москвин В.А., Цыпкин Ю.Л., Шекшня С.В.
Методы исследования в выпускной квалификационной работе – анализ документов АО "Флотенк", методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, анкетирование и наблюдение.
Методология исследования: теоретические – анализ научной, методической литературы по проблеме исследования (анализ, синтез, обобщение научной литературы по теме выпускной квалификационной работы). Практические методы: анкетирование, анализ документов организации).
При выполнении работы использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ,; материалы учебно-методической литературы; статьи их журналов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» и др., а также устав, бухгалтерская отчетность, кадровая документация организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда персонала организации.
Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в АО "Флотенк".
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех основных глав, заключение, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, сформулирован объект и предмет исследования, поставлена цель и задачи для ее достижения, а также описаны инструменты, которые использовались в процессе достижения поставленной цели.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты проблемы исследования мотивации как одной из основных составляющих успешной работы сотрудников. В частности: даны основные понятия мотивации, охарактеризованы экономические и неэкономические способы мотивации труда и роль мотивации трудовой деятельности в компании; проанализировано влияние мотивации на эффективность деятельности работников, рассмотрены особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников.
Во второй главе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проанализированы основные показатели финансовой, кадровой и социальной работы в деятельности предприятия, а также проведен анализ проблем существующей системы мотивации трудовой деятельности сотрудников.
В третьей главе предложена новая система мотивации труда сотрудников АО "Флотенк" с оценкой их эффективности.
В заключении краткий обзор основных аналитических выводов по результатам проведенных исследований в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования в выпускной квалификационной работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления организацией является развитие его персонала, мотивация трудовой деятельности сотрудников организации..docx
2018-04-07 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор написала работу быстро и качественно, я очень довольна получившейся дипломной работой!так что всем советую именно этого автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
