Создан заказ №2826145
28 марта 2018
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем работы 25-35 страниц, шрифт TNR 14- 1,5 интервал, абз.отступ 1,25, поля верхн, нижн-2 см, левое 3 см, правое 1 см. Ссылки 12 шрифт.
Главы первого уровня, подзаголовки второго Заголовки шрифт прописные интервал разреженный 2 пт
Антиплагиат 60%
Литература от 2012 г ,15-20 источников
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Работодатель как субъект трудового права занимает одно из ключевых мест в механизме правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становление рыночной экономики в России продиктовало необходимость регулирования на законодательном уровне трудовой правосубъектности граждан-предпринимателей (работодателей). Современное российское государство предоставляет такие возможности, в силу которых любое физическое лицо, обладающее хоть небольшим капиталом, может выступать в качестве работодателя.
Взаимоотношения между работником и работодателем выступают ключевым элементом в работе любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работодатель способен предоставить своим работникам не только работу, но и морально здоровый коллектив, воспитав его, задав нужный вектор в развитии. Между тем, роль работодателя не ограничивается взаимоотношениями с работниками. В трудовых правоотношениях это фигура многогранная, сложная. Работодатель выступает участником различных правоотношений, возникающих из законов, коллективных договоров, соглашений, организатором процесса производства и рационального применения труда наемных работников. Работодатель обеспечивает реализацию гражданами права на труд, на социальное обеспечение, выступает в качестве налогового агента, удерживая с работников денежные суммы налогов и иных обязательных платежей, перечисляя данные суммы в соответствующие органы и фонды.
Вместе с тем, на сегодняшний момент в юридической литературе имеются различные подходы в решении вопроса: какого именно субъекта надлежит признавать работодателем — обладающего правом заключать трудовые договоры либо уже заключившего данные договоры с работниками. В этой связи необходимо уточнение понятия работодателя, установление его признаков, критериев и момента возникновения трудовой правосубъектности.
В настоящее время решение вопроса о том, является ли работодатель правоприменителем и, следовательно, выступают ли его акты правоприменительными актами, важно для разрешения ряда трудовых споров. Проблема полномочий работодателя, реализуемых им в своих правовых актах, требует осмысления на теоретическом уровне, поскольку сегодня в условиях изменения судебной практики прежняя парадигма (когда работодатель воспринимался как правоприменитель) представляется несколько устаревшей.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблематике субъектов трудового права в целом и работодателя в частности посвятили свои исследования Е.М. Акопова, Б.К. Бегичев, К.М. Варшавский, И.С. Л.Я. Гинибург, К.Н. Гусов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Т.Ю. Коршунова, Л.А. Крутова, Р.З. Лившиц, С.П. Мавриа, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, А.И. Процевский, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, А.И. Ставцева, Л.С. Таль, Е.Б. Хохлов, А.И. Шебанова и др.
Не умаляя научной значимости работ названных авторов, следует отметить, что большинство исследований данной темы проводились в период действия устаревшего на настоящий момент трудового законодательства.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере труда между работодателями и наемными работниками.
Предметом исследования являются нормы действующего российского трудового законодательства, регламентирующие правовой статус работодателя как одной из сторон трудовых отношений.
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству.
Обозначенная цель определила постановку и решение следующих задач:
- уточнить понятие работодателя и охарактеризовать его правовое положение в системе наемного труда;
- исследовать категории работодателей;
- проанализировать цели нормативного закрепления прав и обязанностей работодателя;
- исследовать комплекс основных прав и обязанностей работодателя.
Методология и методика исследования. Методологическую основу исследования составил общенаучный диалектический метод познания окружающей действительности, требующий всестороннего, объективного и динамичного осмысления объекта и предмета исследования. В работе использованы следующие научные методы: исторический, системного анализа, формально-логический, логико-юридический и некоторые другие.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа включает в себя введение, две главы, объединившие четыре параграфа, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правового положения по российскому трудовому законодательству..docx
2020-12-14 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Ирина, спасибо большое за работу. Работа выполнена на отлично. Очень рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
