Создан заказ №2826428
28 марта 2018
Целью курсовой работы является повышение привлекательности компании АО «ОТП Банк» за счет совершенствования системы премирования сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой работы может колебаться от 25 до 35 страниц на листах стандартных размеров (А 4) в зависимости от наличия литературной и документальной базы, характера и широты выбранной тематики.
Структурными элементами курсовой работы являются: -титульный лист; -содержание; -введение; -основная ча
сть, состоящая из двух разделов (теоретического и аналитического); -заключение; -библиография; -приложения.
Использование иллюстрационного материала (диаграммы, таблицы, рисунки, схемы), а также свежих статистических данных 2012-2017 г.г. является обязательным
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире одно из ведущих мест в системе управления персоналом занимает мотивация и премирования сотрудников организации. Успешность деятельности организации во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь профессиональные сотрудники являются главным богатством любой организации. В системе мотивации и премирования сотрудников в ключевых ролях зачастую выступают как материальное стимулирование труда, так и нематериальные стимулы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность сотрудников данных организаций, эффективно поощрять работу, которая отвечает непосредственным интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда сотрудников организации является оплата труда работников, в том числе премии и премиальные выплаты. Премия, как и заработная плата, представляет собой компенсацию трудового вклада сотрудников в деятельность фирмы. Именно поэтому основная функция системы премирования – это стимулирование работников к эффективному труду. Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что совершенствование системы премирования и мотивационного механизма, позволит объективно оценить результаты деятельности сотрудников, и мотивировать персонал организации на достижение более высоких показателей в своей деятельности.
Рассмотрением премирования, мотивации и стимулирования сотрудников организаций занимались такие известные зарубежные ученые как М. Альберт, Ф. Герцберг, Дж. Коул, М.Х. Мескон, Э. Мэйо, Л. Стаут, Ф.У. Тейлор, Ф. Хедоури и другие. Среди трудов российских ученых, посвященных рассматриваемой области, можно выделить работы таких ученых как В.В. Авдеев, О.С. Виханский, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Г.В. Савицкая, С.И. Самыгина, В.В. Травин, Р.А. Яковлев и других.
Объект исследования в курсовой работе – система премирования сотрудников организации. Предметом исследования в курсовой работе является система премирования работников АО «ОТП Банк». Целью курсовой работы является повышение привлекательности компании АО «ОТП Банк» за счет совершенствования системы премирования сотрудников.
Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические подходы к определению мотивации и премирования трудовой деятельности;
- описать основные современные формы и модели премирования трудовой деятельности;
- выявить сущность мотивационного механизма трудовой деятельности;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «ОТП Банк»;
- проанализировать существующую систему премирования сотрудников организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и премирования сотрудников и дать оценку целесообразности рекомендаций.
К основным методам исследования можно отнести изучение теоретической литературы по анализируемой тематике и анализ публикаций в периодических изданиях, PEST-анализ, SWOT-анализ, анализ документации банка.
Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для совершенствования системы премирования сотрудников АО «ОТП Банк».
1 Теоретические основы системы премирования сотрудников организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является повышение привлекательности компании АО «ОТП Банк» за счет совершенствования системы премирования сотрудников..docx
2018-04-03 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была оценена на высший бал. Автор сработал качественно, несмотря на некоторые "препятствия".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
