Создан заказ №2827012
28 марта 2018
Целью работы является подробное рассмотрение процессы учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики и соответствия применяемой в АО «Банк Уралсиб», методики учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда 16.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ) 12.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Актуальность этого вопроса, а также вопросов развития банковской и денежной систем, порядок учета всех совершаемых в них операций, не вызывает сомнения. Эта тема логично вписывается в общероссийскую дискуссию о проблемах совершенствования денежно-кредитной политики в России, формирования национальной денежно-кредитной системы как таковой.
Поскольку банк выступает в роли экономического предприятия, в этом плане особый интерес вызывают вопросы организации и порядок учёта внутрибанковских операций - труд персонала и его оплата, то есть выбранная тема выпускной квалификационной работы.
Как и любое предприятие, банк является самостоятельным хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица, производит и реализует продукт, оказывает услуги при помощи сотрудников, которым выплачивается за их труд заработная плата 23.
В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Теория и практика учета труда и заработной платы в коммерческом банке представлена в работах российских и зарубежных ученых: И.Т. Балабанова, А.Д. Шеремета, Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко, Л.Г. Батракововой и других.
Объект исследования - АО «Банк Уралсиб».
Предмет изучения – процесс учета труда и заработной платы в банке.
Целью работы является подробное рассмотрение процессы учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики и соответствия применяемой в АО «Банк Уралсиб», методики учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность, цели, задачи и принципы учета труда и его оплаты;
показать существующую в организации систему расчетов с персоналом и ее эффективность;
оценить состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда;
проанализировать учет труда и его оплаты в коммерческом банке;
рассмотреть направления совершенствования оплаты труда.
Информационной базой работы являются: Федеральные законодательные акты РФ, Постановления Правительства РФ, нормативно-инструктивные документы Министерств и ведомств, монографии российских и зарубежных ученых по данной проблематике, периодическая печать, внутрикорпоративные материалы АО «Банк Уралсиб»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является подробное рассмотрение процессы учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики и соответствия применяемой в АО «Банк Уралсиб», методики учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом..docx
2018-04-03 18:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вторая работа, заказанная у этого автора, выполнена также на отлично! Еще раз спасибо!!!!!!!!!!!!))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
