Создан заказ №2828781
29 марта 2018
Повышение эффективности мотивации в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте.Нужно сделать курсовой проект\работу. На тему "Повышение эффективности мотивации в компании", компания железнодорожная
И если возможно, из трёх глав, сделать две.
Так же выводы и предложения.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время нет никаких сомнений в том, что успех любой компании во многом зависит от ее персонала: от квалификации, производительности, точности и качества задач. И для того, чтобы побудить сотрудников к достижению целей учреждения, система мотивации персонала служит.
Ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Мотивации в последнее время уделяется очень большое значение. Это связано с глобальными изменениями в мировой экономики, которые стали следствием научно-технического прогресса.
Эффективная система мотивации персонала дает импульс экономическому развитию организаций в различных сферах деятельности, является важным условием повышения эффективности управления. В быстро меняющейся среде успешная адаптация рынка предприятия напрямую зависит от этого фактора.
Поэтому проблема мотивации сейчас находится в центре внимания менеджеров на всех уровнях. Проблема мотивации персонала широко рассматривается в научной и журналистской литературе.
Хорошая мотивация персонала является ключом к успеху организации и формированию сплоченной команды, умению избегать напряженности и несправедливости.
Мотивация - один из самых важных факторов, определяющих поведение людей в трудовом процессе. Его интеграция в систему управления персоналом требует особого подхода к разработке соответствующих методов и технологий.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда работников ОАО «ВРК-3»
В связи с целями, поставленными в работе, необходимо решить ряд задач:
- проанализировать основные теоретические подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности;
- провести анализ существующей системы мотивации на предприятии ОАО «ВРК-3»,
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в компании.
Предмет исследования - мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников современного предприятия.
Объект исследования - ОАО «ВРК-3»
Структура работы состоит из введения, двух глав, выводов и предложения и списка используемой литературы.
Готовность человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда потребность в его труде отпадает. Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных главным образом, с мотивацией подчиненных, представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации.
Бакалаврская работа выполнена на условных данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение эффективности мотивации в компании.docx
2019-03-03 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, выполнил мой заказ за неделю, точно в срок! Хорошая работа, выполнено всё по методическим материалам. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
