Создан заказ №2831390
29 марта 2018
Оценка управленческого персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в менеджменте особое значение придается смене парадигмы управления персоналом, которое рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации.
Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций. Руководители этих служб во многих организациях входят в состав топ-менеджмента и даже совета директоров, для которых становится неотъемлемой частью повышение эффективности деятельности предприятий.
Наблюдая за динамикой научно-технического прогресса, изучая историю крупнейших мировых корпораций, можно сделать закономерный вывод: необходимым условием успешности любой компании является совокупность эффективного кадрового менеджмента и использование различных методик оценки персонала и в первую очередь – управленческого персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность данной работы обусловлена растущим уровнем конкуренции и стремлением предприятий оптимизировать все сферы своего функционирования. Кроме того, в подтверждение актуальности рассматриваемой тематики выступает ее востребованность не только в теоретическом, но и в практическом плане.
Проблема данной работы в большей степени обусловлена отсутствием должного внимание к рассматриваемому аспекту в практическом применении на российских предприятиях, что несомненно ведет к снижению эффективности не только управления персоналом, но и функционирования всего предприятия.
Данный аспект рассмотрен в трудах как российских, так и зарубежных ученых, среди которых можно выделить следующих В.И. Герчиков, А. Московская, И.Б. Гурков, А.Г. Зубкова, О.С. Виханский, а также М. Портер, А. Уилкинсон, Р. Маилс, С.. Сноу.
Кроме того, актуальность данного аспекта подтверждает и проявленный к нему интерес не только в научных трудах, но и в СМИ.
Объект исследования в работе – оценка управленческого персонала
Предмет исследования в работе – организация и проведение оценки управленческого персонала.
Цель работы - рассмотрение и анализ оценки управленческого персонала
Для достижения поставленной цели, в работе сформулированы следующие задачи:
- сформулировать основные аспекты оценки управленческого персонала: уели и методы, систему оценки, количественные и качественные методы;
- проанализировать подходы и требования к оценке управленческого персонала;
- рассмотреть применение комплексной оценки управленческого персонала на предприятии: деловую оценку персонала, аттестацию, процесс проведения конкурса на замещение вакантных должностей.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, материалы научно-практических конференций, периодические издания и интернет-ресурсы.
При написании работы в методологическом плане применялась следующая совокупность методов: анализ, синтез, системный подход, сравнительный анализ.
Курсовая работа состоит введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Для написания работы использовались 29 источников литературы. В качестве иллюстративного материала использовались 15 таблиц, и 4 рисункПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка управленческого персонала.docx
2019-12-17 06:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работу выполнили раньше времени. Все замечания приняли во внимание. По качеству текста сказать не могу, работу приняли автоматом
Хочешь такую же работу?
300 ₽
