Создан заказ №2831473
26 апреля 2018
Целью работы является уточнение сущности коллективного договора.
Как заказчик описал требования к работе:
2 главы по 2 параграфа,
% уникальности 15-25
количество страниц от 50 до 55
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как известно, взаимоотношения между наёмными работниками и работодателем на производстве, являющиеся основой формирования социальной ответственности (работодателя), возникают в результате их взаимодействия по поводу организации производства продукции или оказания услуг. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит предприятию как хозяйствующему субъекту (работодателю), призванному находить оптимальное сочетание факторов производства, материальных и трудовых ресурсов, организовывать их эффективное использование, и соответственно нести повышенную ответственность за действия (и их последствия), связанные с их использованием и в целом с организацией производства.
Социальная ответственность работодателя перед работниками многогранна – он несёт ответственность за создание безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности, организацию справедливой системы оплаты труда на предприятии, своевременной и полной выплаты заработной платы, решение вопросов профессионального развития работников, организацию отдыха и оздоровления, медицинского обслуживания, улучшение жилищных условий работников и членов их семей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, ответственность предприятия перед работниками выходит за рамки организации производства и распространяется практически на все стороны жизнедеятельности работников, приобретая высокую социальную значимость. В современных условиях рыночного хозяйствования значительно меняется социальное положение субъектов трудовых отношений, значительно возрастает самостоятельность работодателя в решении социально-экономических задач на предприятии, а работник, в свою очередь, становится более свободным в выборе трудовой деятельности. Всё это является следствием либерализации производственной деятельности предприятий при рыночных отношениях, когда происходит ослабление роли государства в регулировании трудовых отношений, и напротив возрастание влияния на него работодателей. В этих условиях необходимо совершенствование инструментов и механизмов регулирования трудовых отношений между его субъектами, направленных на повышение социальной ответственности предприятий перед работниками. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в значительной степени создаёт предпосылки для решения данных вопросов. В рамках механизма договорного регулирования трудовых отношений основным инструментом, обеспечивающим социальную защищённость наёмных работников, обозначен коллективный договор. Целью работы является уточнение сущности коллективного договора.
Объект исследования – система отношений, связанных с коллективным договором. Предмет исследования - коллективный договор как важный институт трудового права.
Задачи:
1) раскрыть понятие коллективного договора;
2) изучить содержание и структуру коллективного договора;
3) рассмотреть заключение, действие, изменение и дополнение коллективного договораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является уточнение сущности коллективного договора..docx
2021-05-17 09:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор выполнил работу на отлично, всегда на связи, дал рекомендации к защите, преподаватель принял работу без замечаний. Советую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
