Создан заказ №2833880
30 марта 2018
Анализ государственной кадровой политики на примере любой страны( США, Китай, Швеция, Англия)
Как заказчик описал требования к работе:
Общая тематика творческого задания состоит в том, что необходимо проанализировать сущность государственного регулирования рынка труда. Сформируйте его основные принципы. Покажите, как государственное регулирование рынка трудовых ресурсов влияет на процесс и качество принятия решений в управлении пер
соналом. Далее проводится анализ государственной кадровой политики на примере определенной страны
Направления исследования и представления информации: 1. Институт социального партнерства 2. Миграционная политика 3. Методы и системы прогнозирования спроса на трудовые ресурсы 4. Новые задачи государственной кадровой политики 21 века 5. Демографическая политика 6. Методы поддержки безработных 7. Методы профориентации 8. Методы против молодежной безработицы 9. Оценка государственной кадровой политик
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Исследуя международный опыт кадровой политики для государственной службы, можно выделить ряд общих для всех стран параметров. Статус госслужащего, как правило, закреплен в соответствующих правовых документах. Обязательным условием для поступления на государственную службу является наличие базового образования и специальной профильной подготовки. Кроме того, для повышения профессиональных навыков в процессе карьерного роста государственный служащий регулярно должен посещать различные курсы переподготовки, повышения квалификации, проходить стажировки и т.д.
К концу прошлого века во многих развитых европейских были созданы специальные программы подготовки кадров для государственной службы, которые укладываются в единый стандарт, получивший название MPA - Master of Public Administration. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несмотря на несомненное сходство основных образовательных программ в разных странах, имеются существенные отличия, позволяющие говорить о нескольких различных подходах к подготовке государственных служащих.
Западноевропейские традиции образования имеют свои особенности, привнесенные адаптацией образовательных программ под местные политические и социально-экономические, а также культурные условия. В целом можно говорить о двух основных западноевропейских подходах к подготовке специалистов для государственной службы - англосаксонском и французском. Основоположником англосаксонского подхода к подготовке кадров для государственной службы является Великобритания.
Цель работы: анализ кадровой государственной политики Великобритании.
Задачи работы:
- охарактеризовать институт социального партнерства Великобритании
- проанализировать миграционную политику страны;
- рассмотреть методы и системы прогнозирования спроса на трудовые ресурсы
- осветить задачи государственной кадровой политики Великобритании;
- рассмотреть демографическую политику страны;
- охарактеризовать методы поддержки безработных, методы профориентации, методы направленные на предотвращение молодежной безработицы;
- дать оценку государственной кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ государственной кадровой политики на примере любой страны( США, Китай, Швеция, Англия) .docx
2018-04-03 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень довольна работой автора! Всё сделано вовремя, выполнены все условия. Очень выручили, спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
