Создан заказ №2834634
30 марта 2018
Актуальность темы исследования связана с тем, что сегодняшний век технологий дает возможность людям непрерывно повышать квалификацию, получать образование на протяжении всей жизни.
Как заказчик описал требования к работе:
Полностью название темы в плане-содержании. Первую и вторую главу нужно сдать до 22 апреля.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что сегодняшний век технологий дает возможность людям непрерывно повышать квалификацию, получать образование на протяжении всей жизни. Образование является главным инструментом для развития интеллектуального потенциала человека. Развитие интеллектуального потенциала человека в свою очередь влияет на его становление в качестве успешного сотрудника компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность работы любой организации непосредственно зависит от интеллектуального потенциала персонала, который является источником непрерывного роста производительности труда.
Необходимость в подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала в настоящее время связана с признанием ценности образования, которая проходит через всю профессиональную деятельность сотрудника, обеспечивая ему возможности карьерного роста и личностного развития. Успешная программа по формированию системы кадрового обеспечения на современном этапе способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Высококвалифицированный работник способен не только проанализировать необходимую информацию, поставить цель и выбрать пути для ее достижения, но и добиться данной цели, используя минимальное количество ресурсов. Поэтому так важно инвестировать средства в профессионализм работников, характеризующийся высоким уровнем квалификации, создающий положительную деловую репутацию предприятия, повышающего конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому актуальность совершенствования системы обучения персонала приобретает особую важность.
В то же время необходимо иметь еще одно условие: необходимо, чтобы сами работники были открытыми новым возможностям. Поэтому система управления должна быть направлена на достижение высокой производительности труда, создание таких стимулов, мотиваторов и условий, которые обеспечат достижение эффективности организации в долгосрочной перспективе. Помимо того, что необходимо еще и учитывать интересы работников, чтобы организация могла полноценно функционировать в среде, которая предъявляет высокие требования. От правильно разработанных систем управления персоналом зависят результаты деятельности, поэтому проблемы совершенствования работы с коллективом остаются в настоящее время очень актуальными.
Объектом дипломного исследования выступает управление персоналом в ГБУЗ СО «Серовская городская больница».
Предметом исследования является разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере ГБУЗ СО «Серовская городская больница».
Цель исследования: разработка мероприятий по созданию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров (на примере ГБУЗ СО «Серовская городская больница»).
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
Определить понятие подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
представить общую характеристику деятельности ГБУЗ СО «Серовская городская больница»;
провести анализ трудовых ресурсов в ГБУЗ СО «Серовская городская больница»;
провести анализ процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в ГБУЗ СО «Серовская городская больница»;
разработать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и мероприятий по ее внедрениюв ГБУЗ СО «Серовская городская больница»;
провести оценку эффективности предложенных мероприятий
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, включая специфику создания системы внутрифирменного обучения.
Методологической основой работы является системный и структурно-функциональный подход к анализу объектно-предметной области исследования, подчеркивающий необходимость изучения системы управления человеческими ресурсами. В процессе исследования применялся диалектический подход, использовались методы статистического и сравнительного анализа, наблюдения и экспертных оценок, обобщения.
Практическая значимость: теоретические положения и практические рекомендации могут применяться при совершенствовании системы управления персоналом и создании проекта обучения и повышение квалификации кадров в организации в том числе, в деятельности ГБУЗ СО «Серовская городская больница».
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования связана с тем, что сегодняшний век технологий дает возможность людям непрерывно повышать квалификацию, получать образование на протяжении всей жизни..docx
2018-04-09 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное Спасибо автору!!!! Работа отличная, все в срок, все понятно!!! РЕКОМЕНДУЮ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
