Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация и стимулирование труда в сетевой торговле
Создан заказ №2838599
1 апреля 2018

Организация и стимулирование труда в сетевой торговле

Как заказчик описал требования к работе:
Вот все что есть по практике! Вы не могли подтвердить заказ, а то через какое то время сайт обновляет и все сообщения пропадают. Спасибо! Буду ждать вечером.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблем стимулирования не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы стимулирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Целью данной работы является исследование системы стимулирования персонала торговой компании и разработка предложений по её совершенствованию. Поставленная цель конкретизируется рядом задач: 1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) составить экономическую характеристику российской компании «Спектр групп», работающей на рынке Санкт-Петербурга; 2. изучить состав и структуру персонала организации, установить, как они влияют на финансово-экономические результаты деятельности компании; 3. проанализировать существующую в компании систему организации и стимулирования труда, выявить её достоинства и недостатки; 4. изучить современные концепции стимулирования труда, изложенные в работах российских и зарубежных исследователей; 5. выявить специфику стимулирования персонала в торговых организациях; 6. систематизировать наиболее часто возникающие проблемы организации эффективной системы стимулирования; 7. разработать действенные мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала компании ООО «Спектр групп»; 8. провести оценку экономического эффекта от предложенных мероприятий. В качестве объекта исследования в работе выступает торговая компания ООО «Спектр Групп», базирующаяся в СПб. В качестве предмета исследования в работе выступает совокупность отношений по вопросам организации и стимулирования труда персонала в торговых компаниях. Эмпирическая база работы – данные финансовой и экономической отчетности компании за 2015-2017 годы. Методологическая база исследования. Для изучения вопросов стимулирования труда использован комплекс методов: информационно-аналитический метод позволил систематизировать значительный объем первичных данных, обработка эмпирической информации осуществлялась при помощи специфических методов анализа документов, наблюдения и опроса (анкетирование). Использование принципов диалектической логики, общих научных методов исследования и специальных методов научного познания позволили исследовать проблему оценки эффективности труда персонала, показать возможности и пути ее измерения. Теоретические положения, представленные в работе, являются результатом исследования и авторской оценки экономических, социологических, исторических, политических, правовых трудов по проблемам эффективности труда, оценки эффективности труда. Теоретическая значимость работы заключается в разработке методических положений по организации стимулирования труда персонала компании. Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала компании. Результаты исследования могут быть полезны в деятельности ООО «Спектр Групп» по совершенствованию стимулирования труда. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя 8 параграфов, заключения, списка литературы из 52 источников. В работе имеется 40 таблиц, 8 рисунков.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Организация и стимулирование труда в сетевой торговле .docx
2018-07-27 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за мою отличную защиту. Все было сделано раньше срока, руководитель принял работу сразу. Автор помогла разобраться с некоторыми моментами, поэтому защита прошла очень легко, ещё раз спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент в сфере гостеприимства и общественного питания
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Средства бизнес коммуникаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответ по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Жизненный цикл проекта и его фазы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
функции руководства в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Маркировка как средство идентификации потребительских товаров
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация турниров по киберспорту
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по повышению качества услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
причины, виды и последствия безработицы в россии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Особенности современного российского менеджмента
Современный менеджмент имеет ряд общих и специфических особенностей в зависимости от условий его формирования и развития. К общим чертам можно отнести общественно-экономическая формацию, экономическую модель, уровень научно-технического развития.
подробнее
Современные принципы менеджмента
Современный менеджмент является существенно более сложным и отличается от традиционного менеджмента, который применялся во всех отраслях и сферах общественной жизни в течение многих десятилетий.
Менеджмент возник на рубеже 19-20 вв. после напряженного поиска средства повышения эффективности и конкурентоспособности, что на рынке является ключевым для выживания. Неоднократно предприниматели убеждалис...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Особенности современного российского менеджмента
Современный менеджмент имеет ряд общих и специфических особенностей в зависимости от условий его формирования и развития. К общим чертам можно отнести общественно-экономическая формацию, экономическую модель, уровень научно-технического развития.
подробнее
Современные принципы менеджмента
Современный менеджмент является существенно более сложным и отличается от традиционного менеджмента, который применялся во всех отраслях и сферах общественной жизни в течение многих десятилетий.
Менеджмент возник на рубеже 19-20 вв. после напряженного поиска средства повышения эффективности и конкурентоспособности, что на рынке является ключевым для выживания. Неоднократно предприниматели убеждалис...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы