Создан заказ №2841176
2 апреля 2018
Целью работы является разработка технологии текущей деловой оценки персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Современный этап развития экономики России характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Нерешенность многих проблем управления персоналом на современном этапе становится главным препятствием развития рыночных отношений.
Одной из приоритетных задач экономического развития Российской Федерации является развитие человеческого капитала. Крупные изменения в характере и содержании труда, вызываемые процессами глобализации и информатизации трудовой деятельности оказывают существенное влияние на управление человеческими ресурсами современных организаций, что в свою очередь, вызывает необходимость перехода от оценки квалификации как степени владения производственными навыками к оценке компетенций персонала в организациях, включающей деловые и личные качества работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом все в большей степени успешное функционирование организаций зависит от соответствия необходимых и имеющихся в наличии квалификаций и компетенций работников.
Большинство современных предприятий в сложившейся ситуации переходит на разработку собственных методов оценки потенциала работников, которые с учетом рыночных условий деятельности современных предприятий и организаций все в большей степени становятся методами управления персоналом на основе оценки компетенций.
Современные аспекты данной проблематики достаточно глубоко и обстоятельно рассматриваются в работах таких отечественных ученых, как О.С. Виханский, Е.В. Маслов, В.А. Горемыкин, О.И. Волков, Ю.Г.Одегов, Р.А. Фатхутдинов, Т.О. Соломанидина, П.В.Журавлев, Э.А. Уткин, Т.Ю. Базаров, С.В. Шекшня и др.
Целью работы является разработка технологии текущей деловой оценки персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
-проследить динамику перехода от оценки квалификации к оценке компетенций в ходе эволюции социально-экономических систем;
-определить принципы разработки компетентностного подхода к управлению человеческими ресурсами организаций;
-раскрыть методики оценки персонала;
-разработать алгоритм реализации в области оплаты и мотивации труда, обучения и оценки персонала.
Объектом работы является ПАО «Почта Банк» г. Санкт-Петербурга.
Предметом работы является технология применения методов оценки персонала.
Методологическую основу исследования составили методы статистического анализа, социологический, комплексный, методы группировки, сравнения, обобщения и иные методы научного познания.
Научная новизна исследования заключается в разработке новой модели совершенствования системы оценки работы персонала в организации для повышения эффективности деятельности.
Информационной базой дипломной работы послужили справочно-статистические материалы, экономические обзоры, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений, информационных агентств, материалы конференций и семинаров по проблемам формирования стратегии управления персоналом.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Структура работы определена в соответствии с поставленными задачамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка технологии текущей деловой оценки персонала в организации..docx
2018-04-08 08:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё хорошо,только всё таки мои замечания надо было исправлять.Надеялся на отлично. Всё равно спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
