Создан заказ №2841306
2 апреля 2018
Разработка модели компетенций для страховой компании
Как заказчик описал требования к работе:
Структурные элементы контрольной работы (общий объем 22 – 30 страниц):
1. Введение (1 стр.).
Во введении раскрывается актуальность построения модели компетенций в современных условиях деятельности организации. Далее указываются объект, предмет, цель и задачи исследуемой проблемы.
2. Первая часть
(5 – 7 стр.).
В первой теоретической части раскрывается сущность и основные положения исследуемой проблемы, кратко характеризуется степень ее разработанности в литературе и практике управления, рассматривается методическая и методологическая основа исследования.
Необходимо определить сущность исследуемой проблемы, изучить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельн
процессы (организационные, экономические, социальные и т.д.) составляют основу данного вопроса.
3. Вторая часть (15 – 20 стр.).
Во второй аналитической части необходимо разработать модель компетенций для организации, действующей в определенной сфере. Студенту необходимо определиться с организацией, для которой будет разрабатываться модель компетенций, и структурировать вторую часть работы следующим образом:
1. Краткая характеристика исследуемой организации.
2. Планирование проекта: описание желаемого результата и областей его применения, сроков исполнения.
3. Проектирование модели компетенций. Цель этапа - собрать максимум информации о той работе, которую выполняют сотрудники, чтобы выделить те стандарты поведения, которые обуславливают максимальный результат.
4. Проработка уровней модели компетенций. Работа на данном этапе начинается с определения количества уровней, которые будет включать каждая из компетенций. Практика показывает, что обычно компетенции подразделяют на 3-5 уровней. Большее количество уровней усложняет использование модели при проведении оценочных мероприятий. Профиль компетенций - список компетенций, относящихся к конкретной должности. Профиль компетенций определяет не только то, что ожидается от сотрудников, но и то, как им следует действовать. Рекомендуется начинать с определения допустимого минимального и желаемого максимального уровней развития компетенций. Некоторые компетенции включают нулевой и даже отрицательный уровень, т. е. ситуации, когда сотрудник не то что не демонстрирует желаемое поведение, а предпринимает действия, обратные требуемым. Уровни могут быть пронумерованы как первый, второй, третий; а могут носить такие названия, как уровни развития, компетенции, мастерства. Важно, чтобы поведение, описываемое в уровнях компетенций, реально демонстрировалось сотрудниками на практике. Также важно, чтобы уровни не сливались в описании и имели действительную разницу между собой.
5. Формирование профилей компетенций под конкретные должности. Результатом проекта по созданию корпоративной модели компетенций должны стать профили компетенций, разработанные для каждой должности. В ходе этого этапа разработчики получают возможность проверить, насколько компетенции точно соответствуют всем рабочим ролям, существующим в компании. Если для какой-то должности создание профиля будет вызывать сложность, необходимо еще раз перепроверить валидность выработанных компетенций. Разработка профилей - хороший способ для тестирования и возможной корректировки модели компетенций, а также для получения обратной связи от линейных руководителей, ведущих специалистов об использовании компетенций как инструмента.
4. Заключение (1 стр.).
В заключении кратко формулируются выводы, дается оценка выполненной работы, реализации поставленных задач и полученных результатов.
Обязательно присутствие в работе списка использованных литературных источников. Дополнит работу наличие приложени
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка модели компетенций для страховой компании.docx
2018-04-06 09:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа была сделана очень быстро в соответствии со всеми методическими указаниями. Высшая оценка!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
