Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать корпоративный кодекс Дирекции по управлению персоналом
Доклад Управление персоналом
Создан заказ №284267
28 сентября 2014

Написать корпоративный кодекс Дирекции по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Корпоративный Кодекс Дирекции по управлению персоналом должен содержать такие разделы: миссии, цель создания кодекса, наши ценности, наши принципы, правила взаимодействия или стадарты рабочего поведения, взаимоотношения в коллективе т.д. ДУПа. На каждый раздел - 1 страница (не более).
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 сентября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Написать корпоративный кодекс Дирекции по управлению персоналом.docx
2016-04-11 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
АВТОР УМНИЦА И ПРОСТО ПРОФФИ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ, ВСЕ АКТУАЛЬНО, И МАКСИМАЛЬНО РАНЬШЕ ВСЕХ СРОКОВ, РЕКОМЕНДУЮ ОБРАЩАТЬСЯ.5+

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в международных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Плановая численность рабочих
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача. На декабрь 20__г. имеются следующие данные: чековые депозиты - 536,9; банковские резервы - 55,6; налич
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правила поведения на корпоративном празднике
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование удержания персонала организации (на примере......).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала: цели, задачи, формы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1.Деловое поведение в организации как основа стабильности и развития коллектива в современных экономических ус
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая из перечисленных
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сущность состав и содержание целевых подсистем систем управления
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование практики управления квалификацией работников на примере Тогучинского психоневрологического интерн
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение метода анализа иерархий для оптимизации эффективности командного взаимодействия в условиях удаленн
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Международно-правовое регулирование труда в системе российского права
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Значение тайм-менеджмента в жизни творческой личности.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ содержания и структуры сайтов профессиональных ассоциаций HR-менеджеров во Франции
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет организация и нормирование труда персонала
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Главная Лента заказов Доклады Управление персоналом Написать корпоративный кодекс Дирекции по управлению персоналом
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы