Создан заказ №2844982
3 апреля 2018
Разработка модели компетенций для главного бухгалтера
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реализация бизнес-стратегии современных организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды. Не удивительно, что за последние 10-15 лет компетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня организации считают, что персонал как стратегический актив должен обладать, прежде всего, компетентностью - знаниями, навыками и моделями поведения, необходимыми для эффективного выполнения работы в данной организации.
Актуальность функции управления персоналом вызвана необходимостью упорядочивания производственной деятельности на крупных заводах и управления процессами коллективной работы сотрудников.
Отличительная черта современного производства - внедрение и использование новых достижений науки и техники, автоматизация бизнес-деятельности, вследствие чего численность персонала сокращается с повышением значимости высокопрофессиональных специалистов. Современное производство сильнее зависит от качества работы отдельных специалистов, степени вовлеченности сотрудников в проблемы и задачи организации.
Нацеленность на приоритеты организационного развития требует, с одной стороны, построения функций управления персоналом на основе компетентностного подхода, способной содействовать реализации бизнес-стратегии, а, с другой – выдвигает на первый план необходимость активизации механизмов саморазвития и самоорганизации сотрудников, поскольку активное участие в процессах улучшения деятельности организации невозможно без вовлеченности на основе высокой внутренней мотивации к самостоятельному поиску и развитию знаний и индивидуальных способностей. Задачей системы управления персоналом на основе компетентносного подхода становится создание среды, поддерживающей и направляющей саморазвитие персонала. Это подтверждает актуальность темы работы.
Целью работы является разработка модели компетенций для главного бухгалтера компании. Задачи работы:
Рассмотреть теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом;
Дать краткую характеристику организации, её корпоративной культуры и персонала ПАО «МОЭСК»;
Рассмотреть методические основы формирования модели компетенций в организации ПАО «МОЭСК»;
Провести анализ работы главного бухгалтера на основе метода интервьюирования;
Предложить разработку модели компетенций, формулирование названий и индикаторов компетенций;
Провести оценку разработанной модели компетенций главного бухгалтера и формирование итоговой модели;
Предложить разработку рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Объект исследования – система управления персоналом компании ПАО «МОЭСК».
Предмет исследования – процесс разработки и внедрения компетентностной модели главного бухгалтера ПАО «МОЭСК»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка модели компетенций для главного бухгалтера .docx
2020-07-03 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Очень понравилось работать с данным автором. Работы выполняет очень качественно и в срок, используя актуальные источники.
После выполнения первой работы предложила выполнить вторую - автор сразу же согласилась и превосходно ее выполнила.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
