Создан заказ №2846023
3 апреля 2018
Реализация требований компетентностного подхода при отборе кандидатов на трудоустройство
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы, касающиеся системы подбора и отбора персонала на предприятии, а также её совершенствование являются крайне актуальными.
Актуальность обосновывается тем, что в настоящее время подбору и найму кадров придается особо значимый статус, так как от персонала напрямую зависит эффективность работы предприятия, ошибки в подборе кандидатов могут обойтись очень дорого предприятию. Управление персоналом должно носить системный характер и также должно быть спланировано таким образом, чтобы добиваться постоянного притока в составе штата организации тех специалистов, кто обладает высокой квалификацией и широким объемом знаний.
Активные методы отбора персонала в настоящее время становятся наиболее востребованными, они нацеленным на привлечение на предприятие как можно больше кандидатов, удовлетворяющих требованиям организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ранее руководители редко пользовались услугами кадровых служб, полагаясь в основном на свой опыт или на рекомендации кандидата с прошлых мест работы. Частые ошибки в подборе персонала приводили к увольнению сотрудников и замене их новыми кадрами. Такой подход является неэффективным и дорогостоящим.
Проблема, исследуемая в выпускной работе, достаточно широко представлена в трудах ведущих российских и зарубежных ученых и специалистов в области управления человеческими ресурсами, таких как М. Армстронг, В.К. Потемкин, А.Я. Кибанов, Н.П. Беляцкий, Т.Ю. Базарова, И.К. Макарова и другие. Подбор определяют как привлечение максимального количества сотрудников (соискателей), отвечающих количественным и качественным потребностям организации в персонале. Основной целью подбора является набор персонала для создания резерва кандидатов на все рабочие места с учетом изменений штата предприятия, то есть увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончания сроков контракта и т.д. Резерв соискателей является немаловажным аспектом для предприятия, потому что потеря штатного сотрудника может по-разному отразиться на работе организации, и требует незамедлительного решения.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию подбора персонала в ООО «ДФ Сервис».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие рекрутинга и место рекрутинговых услуг в России;
- рассмотреть направления кадрового планирования с учетом компетенций;
- изучить модель профессиональных компетенций;
- представить краткую характеристику исследуемой организации;
- осуществить анализ человеческих ресурсов в организации;
- выявить практику и специфику применения рекрутинговых технологий в исследуемой организации;
- разработать модель компетенций с целью оптимизации отбора персонала;
- представить рекомендации по применению модели компетенций при организации оценки персонала;
- оценить конкурентные преимущества организации при использовании современного рекрутинга по компетентностной модели.
Объект исследования – ООО «ДФ Сервис».
Предмет исследования – пути совершенствования подбора и отбора персонала.
Теоретическую основу исследования образуют труды, монографии, статьи российских и зарубежных исследователей, посвященные теоретическим и практическим основам подбора персонала.
Информационная база моей выпускной квалификационной работы включает в себя: фактические материалы, опубликованные в специальной литературе и периодической печати, а также материалы, которые были собраны самим автором непосредственно в ООО «ДФ Сервис».
Методологическую основу исследования составляет комплекс общенаучных (диалектический метод, анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и аналогия) и частно-научных методов (сравнительно-правовой, формально-юридический)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реализация требований компетентностного подхода при отборе кандидатов на трудоустройство.docx
2021-02-05 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор выполнил работу раньше положенного срока, отвечает быстро. Научный руководитель был доволен дипломной работой,автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
