Создан заказ №2846294
3 апреля 2018
Мотивации группы и индивида.
Как заказчик описал требования к работе:
‒ объем реферата от 10 до 15 страниц формата А4, шрифт Times New Roman, кегль 14 пт, полуторный междустрочный интервал, выравнивание текста – по ширине, нумерация страниц в верхнем колонтитуле по центру, автоматические переносы слов (кроме титульного листа), поля: снизу и сверху – 20 мм, слева – 25
мм, справа – 10 мм;
‒ на титульном листе указывается: название реферата, Фамилия И.О. обучающегося, номер группы;
‒ список использованных источников – современная, актуальная литература, не менее трех источников, полное указание выходных данных для книжных и периодических изданий, адреса сайтов с которых заимствован материал, по тексту реферата должны быть ссылки на источники.
‒ реферат, кроме текста (формат .doc или .docx), может дополнительно содержать: качественные цветные иллюстрации, фрагменты программного кода и другие материалы, качественно дополняющие основную часть реферата
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Общеизвестно, что решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Персонал, способный по своим профессиональным, деловым и личностным качествам произвести и продвинуть бизнес-идею предприятия, продукт, с которым предприятие выходит на рынок – является одним из ключевых факторов успеха предприятия в бизнесе.
Знание мотивации труда персонала – ключ к пониманию поведения сотрудника и возможность воздействия на него. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо учитывать систему факторов, определяющих чувство удовлетворенности работой и повышающих мотивацию труда персонала.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Таким образом, стимулирование и мотивирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
Цель данной работа состоит в изучении вопроса о мотивации групп и индивида. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие мотивации и выделить основные ее виды;
- изучить особенности индивидуальной и групповой мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивации группы и индивида..docx
2018-11-07 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Реферат был выполнен в срок, стоимость удовлетворила, исполнитель вежливый и ответственный
Хочешь такую же работу?
300 ₽
