Создан заказ №2846763
3 апреля 2018
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника.
Как заказчик описал требования к работе:
ООО "ВЕЛЕС СТРОЙ"
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала
1.2 Сравнительная характеристика основных теорий мотивации и их взаимосвязь
1.3 Особенности современных стимулирующих систем в организации
Гла
ва 2. Анализ и ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА на ПРЕДПРИЯТИи и пишешь наименование организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ трудовых ресурсов и оценка эффективности их использования
2.3 Анализ действующей системы мотивации и оценка ее эффективности
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИе СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ персонала ...наименование организации
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане, решение которой зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, в частности:
– существенно обострилась проблема кадрового потенциала профессиональных управленцев, способных успешно руководить людьми и экономикой не только в форс-мажорных, но и нормальных рыночных условиях, т.к. (работа была выполнена специалистами author24.ru) управленцы были и остаются ключевыми носителями новых идей и инноваций;
– под воздействием только субъективных условий существенно уменьшилась эффективность деятельности кадров, их социальная и творческая активность вследствие неэффективной системы мотивации и других факторов (экономико-правовых, организационно-технологических и др.).
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника. Традиционные методы, такие как «классическая» аттестация персонала и повышение оплаты труда уже не в силах отвечать требованиям сегодняшнего дня. Для повышения результативности бизнеса, предприятиям целесообразно использовать инновационные средства и методы стимулирования труда, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности каждого сотрудника.
Степень научной разработанности проблемы. Исследованию процессов мотивации и стимулирования персонала посвящены труды отечественных и зарубежных авторов, среди которых можно выделить таких, как: Бакирова Г.Х., Веснин В.Р., Гапоненко А.Л., Герчикова И.Н., Дейнека А.В., Климов Е.А., Литвинюк А.А., Мазилкина Е.И., Маслова В.М., Мескон М., Файншмид Е. и др. В работах перечисленных ученых акцент сделан на раскрытии таких вопросов, как:
– сущность и основные категории мотивации и стимулирования;
– теории и модели мотивации;
– методы материальной и нематериальной мотивации персонала;
– механизм формирования системы мотивации на предприятии и др.
В целом, обзор публикаций по теме исследования показал, что многие авторы специфику мотивации характеризуют в качестве современного инструмента управления персоналом. В данных работах заложены основы общего понимания сущности мотивации как составной части системы управления человеческими ресурсами предприятия. Однако анализ вышеуказанных источников показал, что, по мнению автора, большинство работ, посвященных мотивации, носят общий характер. Их применение на практике требует серьезной конкретизации, что и будет сделано в данной работе применительно к ООО «Велесстрой».
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Велесстрой».
Достижение цели предусматривает постановку следующих задач:
1) исследовать теоретические основы управления мотивацией персонала;
2) провести анализ и оценку системы мотивации персонала в ООО «Велесстрой»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Велесстрой» и оценить их эффективность.
Объект исследования – ООО «Велесстрой».
Предмет исследования – процессы мотивации и стимулирования персонала ООО «Велесстрой».
Гипотеза исследования заключается в том, что мотивационная система, действующая в настоящее время в ООО «Велесстрой», несовершенна и не соответствует современным условиям.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что основные выводы и результаты, полученные при ее написании, могут быть использованы для совершенствования мотивации и стимулирования персонала ООО «Велесстрой» к труду.
В работе использованы следующие методы исследования: сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, где были выявлены теоретические основы мотивации и стимулирования. Методы анализа документов, анкетирования и опроса позволили выявить недостатки существующей мотивационной системы в ООО «Велесстрой», и на этой основе выработать мероприятия по ее совершенствованию.
Структура выпускной квалификационной работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника..docx
2020-07-02 10:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, замечательная работа (а я, уж поверьте, здесь со многими авторами работал). Все точно в срок. Рекомендую однозначно!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
