Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью нашего исследования является: выявить особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях.
Создан заказ №2852260
4 апреля 2018

Целью нашего исследования является: выявить особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по конфликтологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема конфликтных ситуаций между представителями разных этносов в России носит социальный характер, затрагивает все стороны жизни человека. Эта проблема в России, как вопрос национальной угрозы, впервые прозвучал в 90-е годы ХХ века, когда распался Советский Союз. Самой главной проблемой стало разобщение народов. Тяжесть последствий от развала великой многонациональной страны была велика. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если в СССР проводилась политика межнационального общения, интернационального воспитания, взаимного уважения между народами, то после 1991 года народы разных национальностей остались один на один со своими проблемами. Мы ежедневно встречаем во всех средствах массовой информации информацию о возникающих конфликтных ситуациях между народами. Так было в Нагорном Карабахе, в Осетии, в Таджикистане, в Киргизии и т.д. Конфликты возникают как на политической основе, так и на бытовой почве. К примеру, в Нагорном Карабахе межнациональный конфликт возник между азербайджанцами и армянами из-за требований изменить статус Нагорно-Карабахской автономной области, в Киргизии, в свою очередь, из-за пользования водой из арыков для полива сельскохозяйственных культур. Почему же мы наблюдаем такое обилие конфликтных ситуаций между народами, как они влияют на государственную политику межнациональных отношений, как ведут себя различные этносы в конфликтных ситуациях? Эта тема очень важна и актуальна. Конфликтные ситуации между представителями разных этносов ставят под угрозу будущее, как отдельного человека, так и общества в целом. Фактически конфликтные ситуации между представителями различных этносов вошли в нашу жизнь. Чаще всего причинами возникновения конфликтных ситуаций между представителями различных этносов являются: обида в решении имущественных вопросов, воздействие ближайшего окружения, употребление алкогольных напитков, личные обиды, отсутствие культуры общения, и т.д. Таким образом, конфликтные ситуации между представителями разных этносов связаны со многими факторами, и будет весьма актуально рассмотреть особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях представителей разных этносов. Проблема поведения в конфликтных ситуациях представителей разных этносов изучается несколькими поколениями исследователей. В целом она стала привлекать таких исследователей как Г.В. Старовойтова, А.Г. Здравосмыслов и др. Так, например, Г.В. Старовойтова писала про конфликт в Нагорном Карабахе: «С точки зрения международного права этот конфликт является примером противоречий между двумя фундаментальными принципами: с одной стороны, права народа на самоопределение, а с другой стороны, принципа территориальной целостности, согласно которому возможно только мирное изменение границ по соглашению». По мнению А.Г. Здравомыслова, источником конфликта является мера и форма распределения властных полномочий и позиций, имеющихся в иерархии властных и управленческих структур. Степень научной разработанности. Занимались исследованием проблем поведения в конфликтных ситуациях представителей различных этносов такие исследователи как Ч. Ликсон, Н.В. Гришина, Г.М. Андреева, Л. Козер, Г. Зиммель, Т. Парсонс, Р. Дарендорф, А. Смолл, К. Левин. Объект исследования данной работы: конфликты. Предмет исследования: поведение в конфликтных ситуациях представителей разных национальностей. Целью нашего исследования является: выявить особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях. Задачи исследования: 1. Анализ современной ситуации в межнациональных отношениях, анализ нормативно-правовой литературы по теме, анализ публикаций. 2. Сделать обобщение научных представлений о сущности и содержании национальных особенностей поведения личности в конфликтных ситуациях. Гипотеза исследования - На наш взгляд, конфликты на национальной почве возникают по причине того, что люди перестали уважать друг друга. В школах не воспитывают в детях толерантность. Практическая значимость работы заключается в том, чтобы в дальнейшем на ее основе разработать практические рекомендации для более конструктивного преодоления конфликтных ситуаций среди представителей различных национальностей с учетом их индивидуально – поведенческих особенностей и выбираемого ими стиля поведения в конфликтных ситуациях. Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Alexandra2113
5
скачать
Целью нашего исследования является: выявить особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях..docx
2018-04-10 15:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, раньше срока, с автором очень легко и приятно общаться.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликты в организации.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Методология исследования агрессии в учении Эриха Фромма
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
разобрать конфликтную ситуацию
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат «Межличностные конфликты»
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликтной ситуации (с собственным участием)
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
правомерное поведение
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Уровень разрешения трудовых конфликтов с помощью переговоров
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Технологии урегулирования религиозных конфликтов в крупных городах
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Особенности межличностных конфликтов у старшеклассников
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы