Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Дипломная работа
Создан заказ №2853104
4 апреля 2018

Дипломная работа

Как заказчик описал требования к работе:
Разработка проекта создания предприятия в сфере услуг
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Вопросы развития персонала организаций интересуют науку и бизнес с момента становления промышленности и массового производства. Кадровый потенциал компании – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании. Для отечественных предприятий в условиях глобализации важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству технологических, материально-технических и финансовых показателей отягощается тем, что девальвация общественной ценности труда привела к резкому снижению уровня профессиональной подготовленности персонала. Так, в современной России отмечается острая кадровая проблема, связанная с нехваткой квалифицированных кадров. Коммерческие банки также вынуждены не просто адаптироваться к новым экономическим условиям хозяйствования, но и функционировать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Для повышения конкурентоспособности банка и его инновационной перестройки необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи. Развитие и повышение квалификации сотрудников – это одна из ключевых функций управления персоналом в современных коммерческих банках. Цель исследования - Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере АО Банк "Развитие-Столица") В связи обоснованной актуальностью работы и заявленной целью, в рамках данной выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи: определить роль и значение внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в деятельности предприятия, охарактеризовать критерии оценки эффективности проекта, представить организационно-экономическую характеристику АО Банк «Развитие-Столица», провести анализ системы управления персоналом АО Банк «Развитие-Столица», описать существующую систему обучения и повышения квалификации специалистов АО Банк «Развитие-Столица», предложить мероприятия по созданию внутрифирменного обучения и повышения квалификации АО Банк «Развитие-Столица». Объект исследования – система внутрифирменного обучения и повышения квалификации сотрудников в АО Банк «Развитие-Столица». Предмет исследования – социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе внутрифирменного обучения персонала в коммерческих банках. Теоретическую, методологическую и научно-практическую часть работы составили учебники, монографии и публикации специалистов в области обучения и управления персоналом. Использованы следующие методы исследования: метод изучения учебной, научной и специальной литературы, качественный и количественный анализ документов, проектный метод. Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в исследовании проблем и путей оптимизации модели внутрифирменного сотрудников АО Банк «Развитие-Столица»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Дипломная работа.docx
2018-12-18 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена раньше срока. Оригинальность превысила требуемые 85%, за что отдельное спасибо) Руководитель похвалил и выделил мою работу среди других. Смело обращайтесь за помощью!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес-планирование на предприятии ООО «БАЗИС-ЭНЕРГО»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реферат на тему - кадры.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование мотивации персонала в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент как самостоятельная единица выделился в 70 — е годы прошлого века. В качестве ключевого направления деятельности информационного менеджмента возникает деятельность, направленная на обработку, координацию и контроль любого вида информации на этапах жизненного цикла предприятия. Информация ценна для организации не только сама по себе, но и составляет основу управления други...
подробнее
Этапы управленческих решений
Выделяют шесть основных этапов управленческих решений:
Менеджеру необходимо принимать решение и при наличии проблемы, и при появлении новых возможностей. Проблема появляется в ситуации недостаточности организационных факторов для достижения поставленной цели. Возможности появляются, когда менеджер видит факторы, которые потенциально превосходят текущие потребности для достижения целей. В данной сит...
подробнее
Структура управления проектом
Основным отличием управление проектом от понятия менеджмента является его комплексность, а также системность.
Управление проектом является управление комплексом основных направлений деятельности менеджеров, которые являются взаимосвязанными, и которые объединены в "проект", который направлен на разработку и осуществление которого занимается обеспечением достижения назначенных целей при помощи план...
подробнее
Филипп Кросби, американский специалист в области менеджмента качества
Кросби служил в Военно-морском флоте США во время Второй мировой войны, после чего поступил в колледж в Огайо и получил магистерскую степень по медицине. Работал техником в отделе качества в Crosley Corporation в Индиане с 1952 г. В 50-е гг. сменил несколько компаний, где работал инженером по качеству, после – старшим инженером по качеству в The Martin’s Company в Орландо. Там и разработал систему...
подробнее
Направления информационного менеджмента
Информационный менеджмент как самостоятельная единица выделился в 70 — е годы прошлого века. В качестве ключевого направления деятельности информационного менеджмента возникает деятельность, направленная на обработку, координацию и контроль любого вида информации на этапах жизненного цикла предприятия. Информация ценна для организации не только сама по себе, но и составляет основу управления други...
подробнее
Этапы управленческих решений
Выделяют шесть основных этапов управленческих решений:
Менеджеру необходимо принимать решение и при наличии проблемы, и при появлении новых возможностей. Проблема появляется в ситуации недостаточности организационных факторов для достижения поставленной цели. Возможности появляются, когда менеджер видит факторы, которые потенциально превосходят текущие потребности для достижения целей. В данной сит...
подробнее
Структура управления проектом
Основным отличием управление проектом от понятия менеджмента является его комплексность, а также системность.
Управление проектом является управление комплексом основных направлений деятельности менеджеров, которые являются взаимосвязанными, и которые объединены в "проект", который направлен на разработку и осуществление которого занимается обеспечением достижения назначенных целей при помощи план...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы