Создан заказ №2858300
5 апреля 2018
Целью выпускной квалификационной работы является оценка существующей системы корпоративного обучения персонала и разработка предложений по ее оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
Во второй главе работы-практическое задание следует рассмотреть данную тему с позиции сотрудника Леруа Мерлен. Все рекомендации и требования к диплому можно подробнее посмотреть в прикрепленных документах.
Хотел бы получать работу частями.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил и главным источником роста дохода предприятия. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Корпоративное обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников.
Постоянное повышение профессиональной квалификации, обучение и развитие персонала – существенная часть корпоративной культуры компании, один из мощных инструментов закрепления опытных кадров.
Процесс обучения – непрерывный процесс, и он должен стать частью каждого предприятия. В результате обучения работники приобретают развитие профессиональных качеств, способность использовать новые технологии и передовые методы в своей деятельности, а также чувство гордости за принадлежность к организации, удовлетворение от своей работы, а это способствует улучшению результатов их труда и повышает производительность труда. Внедрение хорошей программы обучения может содействовать развитию организации по восходящей спирали. Считается, что более эффективным и экономичным для фирмы является повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.
Объектом исследования является организация Леруа Мерлен.
Предмет исследования – корпоративное обучение персонала организации.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка существующей системы корпоративного обучения персонала и разработка предложений по ее оптимизации.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и содержание системы корпоративного обучения персонала;
выявить роль корпоративного обучения в системе управления персоналом;
рассмотреть технологии и методы корпоративного обучения персонала;
провести оценку существующей системы корпоративного обучения персонала в Леруа Мерлен;
выявить возможность совершенствования системы обучения персонала в Леруа Мерлен.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный методы исследования, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных исследователей по вопросам обучения персонал, таких как: Виханский О. С., Герчикова И. Н., Гусев Ю. В., Комарова Н., Семенова О. К., Щегин Г. В.; Вудкок М., Фрэнсис Д., Дэвид Мерсер, Зигерт В., Ланг Л. и др., а также нормативные документы, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация Леруа Мерлен.
Обоснованность и достоверность результатов исследования обусловлены применением комплексной методики изучения проблемы, использованием достижений теории и практики по вопросам корпоративного обучения персонала организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является оценка существующей системы корпоративного обучения персонала и разработка предложений по ее оптимизации..docx
2019-12-28 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор хороший. Всегда на связи, выполнил работу в срок, исправил все (небольшие) недочёты, что были.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
