Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая. Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агенств .
Создан заказ №2860270
6 апреля 2018

Курсовая. Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агенств .

Как заказчик описал требования к работе:
* Тема: Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агенств . * очень желательно включить в курсовую компанию, в которой я работаю (Международная рекрутинговая компания Hays), как один из первых примеров . * в презентациях основная информация о нашей компании(прикрепила файлы) * также, прикрепила методичку. * Предмет: Управление человеческими ресурсами * Кол-во страниц: от 20 до 25 * Уникальность: 60% по antiplagiat.r
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Курсовая. Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агенств . .docx
2018-04-12 15:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень довольна. Работа выполнена быстро с соблюдением всех требований, оценка: 81 балл из 100. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корректировка и устранение замечаний в отчетах по практике (2 отчета)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аутсорсинг и лизинг персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и развитие компетенции "умение увольнять" у начальника цеха
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мониторинг в производственном менеджменте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровая политика"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика вознаграждения персонала в кадровом агентстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Практикум связи с общественностью
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система трудового права
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит численности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование системы технологий отбора и подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
необходимости внедрения системы грейдов в компании ( любой)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение проблем трудовой реабилитации инвалидов на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы