Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
План обучения на период испытательного срока Ф И О Деменкова Анна Викторовна Текущая должность Менеджер Руководитель Начальник отдела продаж Румянцева Ольга Николаевна Наставник Ведущий менеджер Биденко Ирина Игоревна Дата начала обучения 02
Создан заказ №2861727
7 апреля 2018

План обучения на период испытательного срока Ф И О Деменкова Анна Викторовна Текущая должность Менеджер Руководитель Начальник отдела продаж Румянцева Ольга Николаевна Наставник Ведущий менеджер Биденко Ирина Игоревна Дата начала обучения 02

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно составить - План обучения на период испытательного срока. В прикрепленных файлах пример, как должно быть оформлено. Все поля должны быть заполнены. Программа должна быть составлена на примере какой-либо организации. ФИО сотрудников любые вымышленные. Срок выполнения работы до 17.04.18 не поздн ее. ВСЁ ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПОЛНЕНО, КАК В ПРИМЕРЕ!!! Во вложении файл
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
План обучения на период испытательного срока Ф.И.О. Деменкова Анна Викторовна. Текущая должность Менеджер Руководитель Начальник отдела продаж Румянцева Ольга Николаевна Наставник Ведущий менеджер Биденко Ирина Игоревна Дата начала обучения 02.04.2018 Дата завершения обучения 16.04.2018 Дата подготовки плана 30.03.2018 Обсуждение прогресса 09.04.2018 Обсуждение прогресса 13.04.2018 Описание Приоритет Форма обучения Срок Статус Тренер/ комментарии Вхождение в должность Корпоративные политики и процедуры высокий внутренний тренинг 03.04.2018 Успешно пройден Ведущий менеджер/ Тема вопросов теста: общая информация о компании, ассортимент продукции Знает историю компании, ее структуру, основные функциональные направления, достижения Методология продаж средний внутренний тренинг 04.04.2018 Успешно пройден Ведущий менеджер/ Сдан тест (проходной балл — 70%). . (работа была выполнена специалистами Автор 24) Понимает стратегию и особенности ведения бизнеса, в том числе особенности рынка В2В  Стандарты менеджера по продажам: индивидуальные требования, теория продаж, презентаций продукции• Стандарты продаж• Создание собственной базы потенциальных клиентов• Собственные ТМ (технические характеристики продукции) средний презентация 05.04.2018 Успешно пройден Начальник отдела / Успешность прохождения теста (проходной балл 70%). Вопросы теста: теория продаж, характеристика торговых марок компании Обзор грейдовой системы и профиля должности средний внутренний тренинг 06.04.2018 Успешно пройден Менеджер по персоналу, начальник отдела / Успешность прохождения итогового теста (проходной балл 65%).  Профессиональная часть Теоретическая часть Изучение учебного курса «Основы успешных продаж» высокий самостоятельная работа 09.04.2018 Успешно пройден Ведущий менеджер теоретическое обучение- Создание базы клиентов - Изучение продукции на складе низкий самостоятельная работа 10.04.2018 Успешно пройден Ведущий менеджер Практическая часть Тренинговый курс «Основы продаж» высокий внутренний тренинг 11.04.2018 Успешно пройден Ведущий менеджер Прохождение тест-кейсов средний практическая работа 12.04.2018 Успешно пройден Начальник отдела задача-тест «Потребительское сравнение товара в категории» Выполнение тестовой спецификации, демонстрация результатов средний практическая работа 13.04.2018 Успешно пройден Начальник отдела / визиты к клиентам в сопровождении наставника Внутренняя аттестация низкий работа с наставником 14.04.2018 Успешно пройден Начальник отдела / Деловая игра Сертификационный экзамен средний 16.04.2018 Успешно пройден Менеджер по персоналу, начальник отдела / Оценка по итогам заполнения анкеты «Стандарты работы с клиентом», по процедуре работы в базе данных. Завершение создания базы потенциальных клиентов Оценка исполнения средний 16.04.2018 5 Решение: Утвержден Рекомендации по дальнейшему обучению: Выполнение показателей плана продаж за первый месяц работы Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
План обучения на период испытательного срока Ф И О Деменкова Анна Викторовна Текущая должность Менеджер Руководитель Начальник отдела продаж Румянцева Ольга Николаевна Наставник Ведущий менеджер Биденко Ирина Игоревна Дата начала обучения 02.docx
2018-04-11 00:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу! Все выполнено великолепно и в срок! Остался очень доволен, что выбрал именно Вас! Спасибо Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и руководство
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Особенности стимулирования работников различных типов мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современная управленческая Культура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа "управление персоналом организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Перспектива развития управленческого консультирования в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Субъекты системы управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды управления и его роль обществе. Понятие и сущность теории управления.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление затратами и результатами труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система УП и основы организационного проектирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа. Основы безопасности труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационные конфликты (Организационное поведение - предмет)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кадровое планирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы