Создан заказ №2864174
7 апреля 2018
Цель работы в том, чтобы раскрыть подбор кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях развивающихся рыночных отношений в нашей стране предприятие стало юридически и экономически самостоятельным. Эффективное управление производственной деятельностью предприятия все более зависит от уровня информационного обеспечения его отдельных подразделений и служб.Актуальность социального партнёрства для России очевидна: отказ социальных партнеров от конфронтации в пользу взаимного согласия, сотрудничества на паритетных началах существенно способствовал бы внутренней стабилизации и социальному миру.Важнейшими принципами социального партнерства являются:- полномочность представителей сторон и их равенство в переговорных процедурах;- приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;- добровольность принятия обязательств, но обязательность исполнения принятых договоренностей, ответственность по ним;- систематичность проведения консультаций.Объектом исследования является комплексный анализ подбора кадров с лидерскими качествами.Предметом исследования выступает механизм подбора кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Цель работы в том, чтобы раскрыть подбор кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу. В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:- проанализировать подбор кадров на государственную гражданскую службу;- раскрыть подбор кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу;- изучение проблем подбора кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу.Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка. Глава 1. Современное состояние кадровой работы на государственной гражданской службе в Российской Федерации1.1Анализ применяемых методов кадровой работы на государственной гражданской службеСмена мировой парадигмы в 2014 году заставляет по-иному взглянуть на вопросы национальной безопасности России. Необходимость кардинального повышения конкурентоспособности России, осуществление широкомасштабной модернизации на инновационной основе экономики страны предъявляют требования к серьезной перестройке всей системы управления государства. Масштабность задач обретения Россией статуса мировой державы на принципиально новой основе и достижения высоких темпов социально- экономического роста требует системного подхода к своему решению и пересмотра существующих механизмов управления развитием страны и ее регионов. Однако, при сложившейся ситуации - в отсутствии системы стратегического планирования в Российской Федерации - данные задачи реализовать невозможно. Без сбалансированной по разным направлениям экономики в условиях внутренних противоречий, общей мировой стагнации и внешних вводных в виде санкций, в стране будет трудно преодолеть многие внутренние и внешние угрозыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы в том, чтобы раскрыть подбор кадров с лидерскими качествами на государственную гражданскую службу..docx
2018-12-02 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Курсовую защитила на отлично. Автор сделал все, как положено.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
