Создан заказ №28677
5 мая 2013
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления на персонал.
Как заказчик описал требования к работе:
План работы:
Введение (3-4 страницы об актуальности и практической значимости исследования, 3 позиции: цель исследования(созвучна с темой, но не дублировать текстуально), задача исследования(подцели), предмет исследования).
Глава 1.
1.1. Обзор источников (всё, что говорит о проблеме, нельзя исполь
зовать книги с грифом учебник или учебное пособие, минимум 4-5 сносок в конце страницы).
1.2. Система управления персоналом (любая книга по управлению персоналом)
1.3. Основные социально-психологические аспекты в управлении персоналом (6-7 аспектов (можно микроклимат, корпоративная культура, стили руководства и т.п.)).
1.4. Основные социально-психологические проблемы в управлении персоналом (можно с примерами)
1.5. Основные подходы к решению социально-психологических проблем в управлении персоналом (с примерами)
1.6. Личные рекомендации по решению социально-психологических проблем (которые в п.1.4.) в управлении персоналом компании.
Комментарии по работе:
- у главы должно быть название;
- необходимы сноски на источники в конце страницы;
- не надо использовать источники, старше 2005 г. ( и точно не надо их цитировать и давать на них сноски);
- необходима нумерация страниц;
- нельзя использовать книги, имеющие статус УЧЕБНИК или УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ;
- в п.1.3 должны быть названы и проанализированы соц-псих аспекты, введены базовые понятия.
В начале п.1.3 надо указать все аспекты, которые имеют отношение к теме исследования (и обосновать - почему) и только затем раскрывать.
В п.1.4 необходимо представить материал структурно:
в начале параграфа можно немного описать, что такое соц.-псих.проблемы ...
Затем вводите п.1.4.1 и пишите название первой выявленной соц.-псих.проблемы ...; после этого обосновываете эту проблему (почему то, что Вы выявили, является проблемой, и почему - соц.-псих.проблемы ...; затем Вы описываете причины возникновения этой проблемы и анализируете эти причины.
После этого вводите п.1.4.2 и пишите название второй выявленной соц.-псих.проблемы ...; после этого обосновываете эту проблему (почему то, что Вы выявили, является проблемой, и почему - соц.-псих.проблемы ...); затем Вы описываете причины возникновения этой проблемы и анализируете эти причины.
и т.д.
-П1.5 структурно связан с п.1.4:
Вы вводите п.1.5.1, где называете первую проблему (из п.1.4.1); затем предлагаете технологию решения этой проблемы (или несколько технологий/подходов - к решению одной проблемы может быть несколько подходов) с обоснованием каждого шага такого решения и с анализом того, что необходимо для такого подхода/технологии. Можно приводить и примеры таких подходов.
-И что самое важное, плагиата должно быть не больше 10%!
-Объем 25-45 страниц (максимум 60)
-литературы не менее 25 источников не старше 2005 года (и из этого не более половины интернет-источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ведь согласно Платону «умение управлять людьми... это одно из сложнейших и самых труднодостижимых умений».
В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Но легче всего провести профилактику заболевания, чем лечить его. Так и на предприятии, дешевле будет грамотно организовать работу сотрудников с учетом всех социальных, психологических и физиологических особенностей, чем потом устранять последствия этой работы.
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления на персонал.
Объектом исследования является персонал, а предметом - социально-психологические особенности работников.
Проблемой грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н.,Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О. и др. Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления
персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле
персонал является важной составляющей прибыльности организации.
Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех
работы предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления на персонал..docx
2016-02-27 01:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Спасибо большое! Выполнено по всем требованиям преподавателей. Качественно и недорого! Побольше бы таких! Обращайтесь и не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
