Создан заказ №2871190
9 апреля 2018
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостатки.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономической теории. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия бизнес-лидеров к значительному использованию труда, модернизации производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время минимальная заработная плата не выполняет роль социальной гарантии, которая адекватно отражает социально-экономические условия и сопоставима с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она начала играть необычную роль для нее в технической норме при определении размера стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и штрафов.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна дифференциация уровня заработной платы между филиалами, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровня заработной платы в топливно-энергетической, цветной металлургии, транспортной, финансовой и кредитной учреждениях. К числу наиболее важных в настоящее время относится проблема устранения чрезмерной дифференциации заработной платы менеджеров предприятий и других работников, что является одной из причин нынешней напряженности в социальной и трудовой сфере. Некоторые из этих проблем могут быть решены с помощью правильного вознаграждения, основанного на пропорциональной эффективной компенсации расходов работника в процессе трудовой деятельности. На современном этапе оно приобретает особое значение в связи с изменениями условий ведения бизнеса, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает необходимость в разработке и внедрении на каждом предприятии системы заработной платы, направленной на максимизацию использование трудового потенциала трудящихся, полную и точную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны две задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью труда в труде рынок; обеспечить работодателю достижение в производственном процессе такого результата, который позволил бы ему после продажи продуктов на рынке труда и товаров возмещать расходы и получать прибыль. Гарантийный характер минимальной заработной платы выражается в том, что работники имеют право претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Каждый работник имеет право на получение суммы, установленной государством, только если он полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязательства (трудовые нормы). Этот уровень не уменьшается, если норма рабочих часов и трудовых норм не соблюдается не по вине работника. Таким образом, посредством организации заработной платы должен быть достигнут компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Вышеизложенное мнение подтверждает актуальность темы курсовой работы. В нем рассматриваются и сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как Марксист и Маргинал, теория заработной платы А. Смита и Кейнса, а также вводятся формы и системы вознаграждения. Кроме того, заработная плата изучается в современных условиях в Украине и других странах.
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостаткиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы - провести исследования заработной платы, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда, уточнить их недостатки..docx
2018-04-15 17:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок с высоким результатом!!! Работой довольна и оценкой тоже!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
