Создан заказ №2873244
10 апреля 2018
цель моей работы – рассмотреть основы формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе.
Как заказчик описал требования к работе:
Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы
Кадровый резерв является одной из важнейших подсистем глобальной системы управления персоналом большинства организаций. С грамотным формированием кадрового резерва связано не только стабильное текущее функционирование организации, но и обеспечение перспектив развития предприятия в условиях быстро меняющейся внешней среды.
Государственная служба, как и любая другая организация в сфере услуг, требует постоянного повышения эффективности своей деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так как основное направление государственной службы – это взаимодействие между государственными служащими и внешними потребителями, более пристальное внимание необходимо уделять повышению уровня клиентоориентированности тех служащих, которые непосредственно контактируют с клиентами государственных органов.
Создание кадрового запаса и обеспечение его действенного применения - одно из важных направлений прогрессивной кадровой политики страны. Это незаменимая составляющая политической и административной системы муниципального управления, весомый духовно-материальный ресурс страны. Это тот интеллектуально-производственный потенциал, который должен возобновляться и востребоваться непрерывно: от года – к году, от поколения – к поколению. Так как функционирование любой управленческой системы невозможно без профессиональных сотрудников, важно отладить постоянно действующий механизм поступления новичков в организацию.
Создание запаса управленческих сотрудников на государственной службе очень непростой процесс, имеющий концептуальную, правовую и научно-техническую базы. Важно учитывать, как количественные, так и качественные характеристики кадрового резерва. С резервистами, отобранными по специальным требованиям, должна проводиться непрерывная работа по его усовершенствованию и обучению. Готовый к выдвижению резервист должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, чтобы незамедлительно преступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Предмет исследования – система формирования кадрового резерва государственных (муниципальных) служащих в РФ.
Объект исследования – формирование кадрового резерва государственной (муниципальной) службы в Приморском крае РФ.
Основная цель моей работы – рассмотреть основы формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
- основы системы государственного управления в РФ;
- правовое регулирование прохождения гражданской службы в РФ;
- полномочия органов исполнительной власти Приморского края;
- формирование резерва управленческих кадров Приморского края;
- эффективность формирования кадрового резерва в Приморском крае.
Рекомендации и предложения по совершенствованию системы формирования кадрового резерва государственной службы
По структуре работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель моей работы – рассмотреть основы формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе..docx
2018-04-16 04:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто нечто. работу выполнила раньше срока, да еще и с плагиатом справилась!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
