Создан заказ №2874168
10 апреля 2018
Цель исследования - рассмотреть состояние и пути повышения престижа работы органов государственной гражданской службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать 2 главу(практическая часть), план прикрепляю, вся литература необходима последних годов 2015-2018!!!!!! Антиплагиат- ранхигс.ру
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С тех пор, как в России окончательно сформировалась система государственной службы, была получена масса свидетельств того, что её механизм нуждается в коррекции, так как зачастую, возникающие проблемы не имеют адекватного механизма решения, многие правовые нормы не имеют устоявшейся практики применения, а внутрисистемные механизмы сдерживания и противовесов нередко дают сбои.
Актуальность темы определяется тем, что возрастают требования к качеству исполнения государственными служащими своих обязанностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом происходит сокращение бюджетов всех уровней, в том числе и бюджетов государственной гражданской службы субъектов федерации. При этом обязательства государственных гражданских служащих остаются неизменными, из чего следует необходимость поиска путей повышения эффективности и престижа работы государственной гражданской службы субъектов федерации.
Одним из основных направлений совершенствования системы государственного управления в Российской Федерации является повышение эффективности деятельности органов государственной власти. Решение этой задачи невозможно без повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Высококвалифицированный аппарат государственных служащих, профессиональная деятельность которого ориентирована на эффективное исполнение государственных функций, является неотъемлемым элементом сильного развитого государства.
Результативное разрешение субъектами государственной власти всего набора политических, социальных, экономических задач во многом зависит от определенного функционирования государственных служащих, в результате чего реализуются главнейшие задачи государства. Другими словами, достижение государственных задач и целей тем или иным государственным органом будет напрямую зависеть от правильного подбора, размещения и рационального применения кадров, находящихся в составе этих органов, и конечно, от их квалификации, профессиональной подготовки и опыта работы.
Престиж профессии - феномен общественного сознания, в котором отражается существующая в обществе иерархия профессий, определяемая различиями в степени сложности и ответственности труда, продолжительностью необходимого для него профессионального образования, уровнем его оплаты и др.
Отечественная государственная служба за многовековой период собственного существования пережила множество реформ, одна из ключевых задач которых всегда состояла в стремлении к повышению уровня ее общественного престижа. Но, невзирая на многочисленные усилия со стороны реформаторов, уровень престижа государственной службы в общественном мнении всё также низок.
Актуальность, а также острота проблемы низкого уровня престижа государственной службы отражаются в документах и выступлениях Президента России, Правительства России, Совета Федерации и Государственной Думы, Федерального Собрания РФ, выступают как предмет обсуждения в научном сообществе, на страницах журналов и газет, на Интернет-сайтах. На повышение престижа государственной службы направлены различные федеральные и региональные программы, указы и законы.
Объектом исследования является престиж работы в органах государственной власти.
Предметом исследования являются совокупность управленческих и социальных отношений возникающих по поводу формирования и развития престижа государственной гражданской службы.
Цель исследования - рассмотреть состояние и пути повышения престижа работы органов государственной гражданской службы.
Для достижения поставленной цели, с учетом особенностей объекта и предмета исследования, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы государственной службы;
обосновать сущность понятия «престиж» и описать структуру престижа государственной службы;
провести анализ методик исследования престижа государственной гражданской службы;
проанализировать состояние престижа государственной гражданской службы;
рассмотреть направления совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе, как фактор повышения ее престижа.
Теоретической основой для данной выпускной квалификационной работы послужили работы таких ученых в области престижа и социальной привлекательности, как Андреев Э.М., Алимгафарова А.Р., Атамчук Г.В., Бердяев Н.А., Гизатулина Ю.Ф., КерданА. Б., КомлеваВ.В., Королева С.В., Орлов А.А., Панин И.Н., Попова И.М.. В сфере государственного и муниципального управления – работы Барцица И.Н., Василенко Л.А., Фотиной Л.В., Грязновой В.Н., Мешковой И.В.,Охотского Е.В.
Информационную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, а также российское законодательство и иные нормативные правовые акты.
Практическая значимость в данной работы состоит в том, что предложения, сформулируемые по результатам исследования, носят прикладной характер и будут актуальны для повышения престижа на государственной гражданской службе.
По структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - рассмотреть состояние и пути повышения престижа работы органов государственной гражданской службы..docx
2018-09-10 11:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! С работой справилась на отлично и раньше срока! Спасибо!
Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
