Создан заказ №2874198
10 апреля 2018
Целью работы является изучение механизмов управления конфликтом и профилактики конфликтных ситуаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат не нужен!
План :
Введение
1 Природа конфликта в организации
1.1 Понятие конфликта
Типы конфликтов
Причины конфликтов
1.2 Пример конфликта на предприятии
2 Механизм управления конфликтом
2.2 Управление конфликтной ситуацией
2.3 Пример разрешения конфликта на примере предприятия
3.
Способы избежания конфликтов
3.1 профилактика конфликтных ситуаций
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современное трудовое законодательство не содержит понятия трудового спора, что приводит к тому, что оно толкуется чисто субъективно, в зависимости от взглядов того или иного ученого. Это снижает эффективность применения нормативных актов, так как развитая юридическая техника - это один из способов их оптимального использования.
Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, рождает напряжение, кризисные ситуации, чреватые открытой конфронтацией, сознательным противоборством, приводящим к конфликтам. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
С одной стороны, в современных исследованиях отмечается необходимость разработки основ профессионального психологического разрешения конфликтов в деятельности организаций, накоплен определенный фонд методологических, теоретических, экспериментальных и технологических данных, который позволяет осуществить успешное решение отдельных аспектов данной проблемы.
С другой, в теории психологии недостаточно разработана эффективная концепция управления конфликтами, представляющая собой единство методологических, теоретических и технологических основ.
Эти пробелы приводят к тому, что конфликтогенные факторы не подвергаются научному анализу, а передовой опыт разрешения конфликтов, имеющийся в отдельных подразделениях, не изучается, не обобщается, не систематизируется с целью масштабного внедрения.
Отсюда следует противоречие между потребностью в методологической обоснованности процесса психологического управления организационными конфликтами и его практической реализацией с опорой на недостаточно разработанные принципы, функции и условия совершенствования.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является конфликт.
Предметом исследования являются механизмы управления конфликтом и профилактика конфликтных ситуаций.
Целью работы является изучение механизмов управления конфликтом и профилактики конфликтных ситуаций.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Изучить природу конфликтов в организации, их типы и причины.
Исследовать механизмы управления конфликтами в разных подходах.
Рассмотреть методы профилактики конфликтных ситуацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение механизмов управления конфликтом и профилактики конфликтных ситуаций..docx
2018-04-16 11:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна за работу!) Защитила курсовую на 5 и все благодаря вам) еще раз спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
