Создан заказ №2878013
11 апреля 2018
КАК СФОРМИРОВАТЬ ДОВЕРИЕ К ЛИДЕРУ В ОРГАНИЗАЦИИ
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать эссе по бизнес-планированию. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Можно сказать, что на самом деле управление любой организацией осуществляется управляющим, который был назначен, и именно он делегирует полномочия. Большой интерес представляет руководитель организации, то есть человек, который может сразу стать лидером и эффективно управлять подчиненными ему сотрудниками. Лидер влияет на других, чтобы они выполняли свои обязанности, которые возложены на организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Можно сказать, что влияние определяет поведение отдельного человека. Он вводит определенные изменения в его поведении, а также отношения и чувства другого человека. Средства, с помощью которых один человек может влиять на другого, могут быть очень разнообразными. Например, это может быть просьба или угроза увольнения, а также пистолет. В общем, один человек может влиять на другого, также с помощью какой-то идеи. Примером может служить коммунистическая идея.
Руководители компаний должны оказывать влияние таким образом, чтобы можно было довольно легко прогнозировать, приводят ли его действия к принятию определенной идеи или к работе, необходимой для достижения основных целей организации. Чтобы руководить, а также влиять на высокую эффективность, руководитель предприятия должен в первую очередь использовать, а также укреплять власть.
В начале прошлого века началось активное изучение управления. Именно руководство, а также руководство, стали центральным объектом многих исследований. В середине прошлого века широкомасштабные исследования проводились также на системной основе.
Напряжение в деятельности менеджера неизбежно, потому что вместе с привилегией стоять у руля компании он несет ответственность за принятие решений и результаты работы организации. Но если стресс нельзя избежать, его разрушительные последствия должны быть сведены к минимуму.
Под стрессом принято понимать повышенную напряженность, которая неизбежно возникает в ответ на различные экстремальные факторы. Напряжение в деятельности менеджера неизбежно, но оно вызвано различными факторами, набор которых зависит от жизненного опыта и отношения человека к его работе.
Постоянные раздражители на работе часто состоят из мелких вещей, которые имеют свойство накапливать. Это поздние сотрудники и их некомпетентность, заставляя начальника выполнять обязанности других, а также необходимость общаться со «трудными» клиентами. Постоянный темп роста технического прогресса может вызвать чувство отсутствия образования и навыковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
КАК СФОРМИРОВАТЬ ДОВЕРИЕ К ЛИДЕРУ В ОРГАНИЗАЦИИ.docx
2019-10-10 03:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа была написано оригинально, автор учитывал все детали. Очень внимательно и грамотно, даже раньше срока (за 4 дня) завершил работу. Рекомендую :))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
