Создан заказ №2878841
11 апреля 2018
Организация приема персонала на работу как фактор повышения качественного состава персонала
Как заказчик описал требования к работе:
План:
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АПХ «МИРАТОРГ»
3. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АПХ «МИРАТОРГ»
4. РАЗРАБОТКА ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В АПХ «МИРА
ТОРГ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Уже есть введение и титульный лист + могу предоставить теорию по первому вопросу (свыше 20 страниц), организационную и экономическую характеристику предприятия.
Также, при необходимости прикреплю методичку.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время система управления кадрами в организациях подвержена радикальным изменениям. Сейчас актуальной проблемой становится поиск новых подходов и принципов к управлению персоналом предприятия, а в частности к системе кадрового обеспечения этого предприятия. Следует учесть, что управление кадрами в организации – это неотъемлемый элемент менеджмента, который тесно взаимодействует с людьми, их отношениями внутри самой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня управление трудовыми ресурсами направлено на достижение эффективной работы предприятия и позитивных результатов самих работников, а также на развитие способностей к творческой деятельности, общительности.
Современная система кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей в себя планирование, отбор, наём, размещение трудового потенциала, также адаптацию, обучение и подготовку работников предприятия; продвижение их по карьерной лестнице; способы стимулирования труда; условия работы; формальные и неформальные отношения; переговоры и консультирование и предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе.
В современных условиях в сфере производства происходят быстрые и существенные изменениями и в тоже время усложняются задачи кадровых служб. Требуется знание конъюнктуры рынка труда, а также специфики трудовой мобильности персонала. Им следует знать современные системы оплаты труда и его стимулирования. Для эффективного функционирования какой-либо организации необходимо вкладывать денежные средства не только в производство, но и в трудовые ресурсы.
Анализ степени изученности. Г. Спенсер, Э. Дюркгейм, М. Вебер и Т. Парсонс в своих работах рассматривали содержание трудовой деятельности.
Интерес к персоналу как к важному ресурсу организации впервые
встречается в работах У. Пети, который предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности. По его методу «ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят». Данная тема исследования не до конца раскрыта и требует дальнейшего изучения. Необходимо обозначить проблему.
Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью повышения эффективности деятельности кадровой работы, с целью улучшения качественного состава персонала на предприятии и недостаточной теоретической разработанностью технологий управления кадровой работы.
Предметом исследования в данной работе является эффективность деятельности кадровой службы организации.
Объект исследования курсовой работы – механизмы найма и отбора персонала в АПХ «Мираторг», а также работа кадровой службы в организации.
Цель курсовой работы разработка приоритетных направлений развития процедуры найма и отбора персонала в АПХ «Мираторг».
Эту цель возможно достичь, если решить следующие задачи, стоящие перед нами:
1. Изучить теоретические основы найма и отбора в организации
2. Провести исследование механизмов найма и отбора персонала в организации
3. Проанализировать организационно-экономическую характеристику АПХ «Мираторг».
4. Разработать методику организации приема персонала на работу, для повышения качественного состава персонала.
Теоретико-методологической основой исследования выступают такие методы, как анализ, обобщение. Методы, используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования - индукция, дедукция, а также качественный анализ нормативных документов.
Эмпирической базой исследования являются такие документы, как Устав АПХ «Мираторг» , Бухгалтерские балансы АПХ «Мираторг».
Структура данной курсовой работы состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка источников и литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация приема персонала на работу как фактор повышения качественного состава персонала.docx
2018-04-17 11:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, сразу понял что нужно сделать без лишних вопросов!) Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
